السلوك الوظيفي ومهارات الإتصال

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت .3 .ﻟﻠﻨﻈﺎم ﻳﺨﻀﻊ ﻓﻼ ﻓﺄﻛﺜﺮ( 65) اﻟﻌﻮدة ﺗﺎرﻳﺦ [ ﺳﻨﻪ ﻛﺎن إذا :اﻵ اﻟﻨﺤﻮ ﻋﻠﻰ ﻳﻌﺎﻣﻞ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺧﻀﻮع ﺣﺎﻟﺔ [ ﻓﺈﻧﻪ ﺗﻘﺪم ﻣﺎ ﺿﻮء وﻋﻠﻰ (1 .اﻟﻌﻤﻞ ﻫﺬا ﻣﺰاوﻟﺘﻪ ﻓﺘﺮة ﻃﻮال ﻟﻪ اﻟﻤﻌﺎش ﺻﺮف إﻳﻘﺎف (2 أو اﻟﻤﻌﺎش ﻫﺬا أﺳﺎﺳﻪ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺐ اﻟﺬي أﺟﺮه ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻋﻦ ﻳﻘﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﻳﺤﺼﻞ اﻟﺬي اﻷﺟﺮ ﻛﺎن إذا ﺑﻬﺬا ﻳﻨﺘﻔﻊ وﻻ اﻟﻤﻌﺎش ﻣﻦ اﻟﺮق إﻟﻴﻪ ﻳﺆدي" أﻛﺜﺮ أﻳﻬﻤﺎ "اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻫﺬا ﺿﻤﻦ دﺧﻞ اﻟﺬي اﻷﺧﻴﺮ أﺟﺮه .اﻟﻤﺒﻜﺮ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻌﺎش ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﺤﻜﻢ (3 :ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك أﺻﻠﺢ أﻳﻬﻤﺎ اﻵﺗﻴﺘﻴﻦ اﻟﻄﺮﻳﻘﺘﻴﻦ ﺑﺄﺣﺪ اﻷﺧﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺪة اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻨﺪ اﻟﻤﻌﺎش ﺣﺴﺎب ﻳﺘﻢ - [ اﻻﺷﺘﺮاك أﺟﺮ ﻣﺘﻮط أﺳﺎس وﻋﻠﻰ واﺣﺪة ﻣﺪة ﺑﺤﺴﺎﺑﻬﻤﺎ اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﺪ ﻣﺠﻤﻮع أﺳﺎس ﻋﻠﻰ .اﻷﺧﻴﺮة اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﺪة ﻣﻦ اﻷﺧﻴﺮﺗﻴﻦ اﻟﺴﻨﺘﻴﻦ - اﻟﺴﻨﺘﻴﻦ ﺧﻼل اﻟﺸﻬﺮي اﻷﺟﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ أﺳﺎس ﻋﻠﻰ ﻗﻠﺖ ﻣﻬﻤﺎ اﻷﺧﻴﺮة اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﺪة ﻋﻦ أو .ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻮدﺗﻪ ﻗﺒﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﻳﺤﺼﻞ ﻛﺎن اﻟﺬي اﻟﻤﻌﺎش إ اﻟﻨﺎﺗﺞ وﻳﻀﺎف ﻣﻨﻬﺎ اﻷﺧﻴﺮﺗﻴﻦ - ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺠﺰ ﻣﻌﺎش أﺳﺎس ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش ﻳﺤﺴﺐ اﻟﻮﻓﺎة أو ﺑﺎﻟﻌﺠﺰ اﻷﺧﻴﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺪة اﻧﺘﻬﺖ إذا .ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك أﺻﻠﺢ أﻳﻬﻤﺎ( أ،ب )اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ [ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ أو اﻟﻤﻬﻨﻲ - اﻟﺴﺘﻴﻦ ﺑﻠﻮﻏﻪ ﻗﺒﻞ ﻟﻠﻨﻈﺎم ﺧﺎﺿﻊ ﻋﻤﻞ إ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺠﺰ ﻣﻌﺎش ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ أﻧﻪ رأت إذا أﻣﺎ ﻣﻌﺎﺷﻪ إﻳﻘﺎف ﻳﺘﻢ ﺷﻔﻲ أﻧﻪ رأت ﻓﺈذا اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺮﺿﻪ ﻳﺘﻢ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻌﺎش ﺻﺎﺣﺐ ﺑﻬﺎ ﻳﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻲ اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺬات ﻣﻌﻪ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻓﻴﺘﻢ ًاﻋﺎﺟﺰ الﻣﺎز .ﻟﻠﻨﻈﺎم ﺧﺎﺿﻊ ﻋﻤﻞ إ :اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﺪﻓﻌﺔ ﻳﺾﺗﻌﻮ: ًﺛﺎﻣﻨﺎ وﻓﺎﺗﻪ ﺣﺎﻟﺔ [ ﻋﺎﺷﻠﺘﻪ أﻓﺮاد أو ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻳﺼﺮف ﻓﺈﻧﻪ اﻟﻤﻌﺎش ﻟﺼﺮف اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺸﺮوط ﺗﻮاﻓﺮ ﻋﺪم ﺣﺎﻟﺔ [ :ﻛﺎﻵ ﻳﺤﺴﺐ واﺣﺪة دﻓﻌﺔ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ (1 ﺧﻼل اﻷﺟﻮر ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻦ ( 6%) ﺑﻮاﻗﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻳﺤﺴﺐ ﻫــ 1/1/1422 ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻔﺘﺮة ﻛﻞ ﻋﻦ( 7%) وﺑﻮاﻗﻊ اﻷو ﺳﻨﻮات اﻟﺨﻤﺲ [ اﻻﺷﺘﺮاك أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺷﻬﺮ ﻛﻞ ﻋﻦ اﻷﺧﻴﺮﺗﻴﻦ اﻟﺴﻨﺘﻴﻦ .ذﻟﻚ ﻋﻦ ﻳﺰﻳﺪ ﺷﻬﺮ 36

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت (2 ﻋﻦ أﻋﻼه اﻟﻤﺬﻛﻮر اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻣﻦ( 10%) ﺑﻮاﻗﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻳﺤﺴﺐ اﻟﺘﺎرﻳﺦ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻼﺣﻘﺔ اﻟﻔﺘﺮة ذﻟﻚ ﻋﻦ ﻳﺰﻳﺪ ﺷﻬﺮ ﻛﻞ ﻋﻦ( 12%) وﺑﻮاﻗﻊ اﻷو اﻟﺨﻤﺲ اﻟﺴﻨﻮات [ اﻻﺷﺘﺮاك أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺷﻬﺮ ﻛﻞ .اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻗﻴﻤﺔ ﺗﻮزﻳﻊ وﻳﺘﻢ - اﻟﺨﺎﺿﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺮﻛﻪ ﺣﺎﻟﺔ [ اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﺪﻓﻌﺔ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺻﺮف ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ أﻓﺮاد أو ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻳﺤﻖ :اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﻷﺣﻮال [ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺠﺰ ﺣﺪوث أو اﻟﺴﺘﻴﻦ ﺳﻦ ﺑﻠﻮغ اﻧﺘﻈﺎر دون ﻟﻠﻨﻈﺎم .1 ﻟﻪ ﺗﺴﻤﺢ وﻟﻢ اﻟﻌﺴﻜﺮي أو اﻟﻤﺪ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻨﻈﺎم ﺧﺎﺿﻊ ﻋﻤﻞ إ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻧﺘﻘﻞ إذا .اﻟﺤﺴﺒﺎن [ ﺑﻪ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﺪة ﺑﺄﺧﺬ اﻷﻧﻈﻤﺔ .2 .اﻣﺮأة اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻛﺎن إذا .3 .ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ اﻟﻀﺎرة أو اﻟﺸﺎﻗﺔ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻦ ﻣﻦ ﻛﺎن إذا .4 .ﻓﺄﻛﺜﺮ ﺳﻨﻮات ﺧﻤﺲ ﻣﺪة ﻛﺎﻟﺴﺠﻦ ﺣﻜﻢ ﺑﺤﻘﻪ ﺻﺪر ﻗﺪ ﻛﺎن إذا :ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺣﺴﺎب ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﺪﻓﻌﺔ ﻳﺾﺗﻌﻮ در ﺟﻮاز: ًﺗﺎﺳﻌﺎ ﻫﺬا رد ﻳﻄﻠﺐ أن اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﺪﻓﻌﺔ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺗﺴﻠﻴﻤﻪ ﺑﻌﺪ ﺑﺄﺣﻜﺎﻣﻪ اﻻﻧﺘﻔﺎع ﻳﻌﻮد اﻟﺬي ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك اﻟﻨﻈﺎم أﺟﺎز :اﻵﺗﻴﺔ اﻷﺣﻮال [ وذﻟﻚ اﺷﺘﺮاﻛﻪ ﻣﺪة ﺿﻤﻦ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻤﺪة ﺣﺴﺎب ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ (1 ﻟﻠﻨﻈﺎم ًﻃﺒﻘﺎ ﻳﺾاﻟﺘﻌﻮ فﺻﺮو ﺑﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺔﺑﺪا [ ﻟﻠﻨﻈﺎم ﺧﺎﺿﻊ ﻋﻤﻞ أسر ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻛﺎن إذا .ﻳﺦاﻟﺘﺎر ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ ﺧﻼل واﺣﺪة دﻓﻌﺔ ً ﻛﺎﻣﻼ ﻳﺾاﻟﺘﻌﻮ در [ رﻏﺒﺘﻪ ﻳﺒﺪي أن طﺑﺸﺮ اﻟﺴﺎﺑﻖ (2 اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺗﺴﻠﻢ ﻗﺪ وﻳﻜﻮن ﺑﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻟﺨﺎﺿﻊ اﻟﻌﻤﻞ إ ﻋﺎد ﻗﺪ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻛﺎن إذا ﻳﺦﺗﺎر ﻣﻦ ﺳﻨﺔ ﺧﻼل واﺣﺪة دﻓﻌﺔ ًﻛﺎﻣﻼ ﻳﺾاﻟﺘﻌﻮ ﻣﺒﻠﻎ دﻳﺮ أن طﺑﺸﺮ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻟﻠﻨﻈﺎم ًﻃﺒﻘﺎ اﻟﻤﻘﻄﻮع .ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻮدﺗﻪ (3 ﻋﻨﻬﺎ اﻟﻤﻨﺼﺮف اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﺪة ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺘﻰ ﻫـ 1421 ﺧﻼل اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺗﺴﻠﻢ ﻗﺪ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻛﺎن إذا ﻣﻦ ﺳﻨﺔ ﺧﻼل واﺣﺪة دﻓﻌﺔ ً ﻛﺎﻣﻼ ﻳﺾاﻟﺘﻌﻮ در طﺑﺸﺮ اﻷﻗﻞ ﻋﻠﻰ ًاﺷﻬﺮ 60 أو ًاﺷﻬﺮ 120 اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ .ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪء ﺗﺎرﻳﺦ 37

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت :اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ادأﻓﺮ اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺗﺤﻜﻢ اﻟﺘﻲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ: ًاﻋﺎﺷﺮ :اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﺗﺤﺪﻳﺪ .1 .اﻟﻤﺘﻮ اﻟﻤﺸﺘﺮك أرﻣﻞ أو أرﻣﻠﺔ .2 ًاﻋﺎﺟﺰ ﻛﺎن إذا اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ زوﺟﺘﻪ ﺗﻮﻓﻴﺖ اﻟﺬي اﻟﺸﺨﺺ ﺑﻪ ﻳﻘﺼﺪو اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ أةاﻟﻤﺮ أرﻣﻞ .ﻋﺠﺰه زوال ﺣﻴﻦ وإ اﻟﻜﺴﺐ ﻋﻦ .3 اﻟﺴﻦ ﺗﻤﺪﻳﺪ وﻳﺘﻢ اﻟﺴﻦ ﻫﺬا إﻛﻤﺎل ﺣﺘﻰ ﺳﻨﺔ ( 21) ﻋﻦ أﻋﻤﺎرﻫﻢ ﺗﻘﻞ اﻟﺬﻳﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك أﺑﻨﺎء .ﻣﻨﻬﻢ ﻟﻠﻌﺎﺟﺰﻳﻦ ﻟﻠﺴﻦ أﻗﺼﻰ ﺣﺪ أي ﻳﺸﺘﺮط وﻻ دراﺳﺘﻬﻢ ﻳﻜﻤﻠﻮن ﻛﺎﻧﻮا ذإّا( ﺳﻨﺔ 26) اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق .4 .زواﺟﻬﻦ ﺗﺎرﻳﺦ وﺣﺘﻰ ﻋﻤﺮﻫﻦ ﻛﺎن أي اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺑﻨﺎت .5 اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻗﺎدر ﻏﻴﺮ اﻷب ﻳﻜﻮن أن ﺑﺸﺮط وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﺎﻧﺎ اﻟﻠﺬان اﻟﻤﺸﺘﺮك وأم أب .ﻳﻌﻤﻞ وﻻ ﻋﻤﺮه ﻣﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ ﺗﺠﺎوز أو .6 ﺑﺬات وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ وﻛﺎﻧﻮا اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺣﻴﺎة أﺛﻨﺎء ﺗﻮ اﻟﺬي اﻻﺑﻦ وﺑﻨﺎت أﺑﻨﺎء .واﻟﺒﻨﺎت اﻷﺑﻨﺎء ﺷﺮوط .7 .واﻟﺒﻨﺎت اﻷﺑﻨﺎء ﺷﺮوط ﺑﺬات وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﺎﻧﻮا اﻟﺬﻳﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك وأﺧﻮات أﺧﻮة .8 .واﻷم اﻷب اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺷﺮوط ﺑﺬات وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﺎﻧﺎ اﻟﻠﺬان اﻟﻤﺸﺘﺮك وﺟﺪة ﺟﺪ :اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻣﻨﺎﻓﻊ .1 أﻛﺜﺮ أو ﺛﻼﺛﺔ ﻛﺎﻧﻮا إذا اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻤﻌﺎش ﻳﻮزع ًواﺣﺪا ُﺷﺨﺼﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻛﺎن إذا %50 وﻧﺴﺒﺔ اﺛﻨﻴﻦ، ﻛﺎﻧﺎ إذا اﻟﻤﻌﺎش ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ( 75%) وﻧﺴﺒﺔ اﻷﻧﺼﺒﺔ ﻫﺬه ﻣﺠﻤﻮع ﻳﺘﺠﺎوز ﻻ ﺑﺤﻴﺚ رﻳﺎل 300 ﻋﻦ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻣﻦ ﻓﺮد ﻛﻞ ﻧﺼﻴﺐ ﻳﻘﻞ أﻻ وﻳﺸﺘﺮط .أﻛﺒﺮ أﻳﻬﻤﺎ أﺳﺎﺳﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش ﺣﺴﺎب ﺗﻢ اﻟﺬي اﻷﺟﻮر ﻣﺘﻮﺳﻂ أو رﻳﺎل( 1725) .2 زواج ﻣﻨﺤﺔ ﻟﻬﺎ ﻳﺼﺮف اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻓﺎة ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﻌﺪ اﻷﺧﺖ أو اﻻﺑﻦ ﺑﻨﺖ أو اﻟﺒﻨﺖ أو اﻷرﻣﻠﺔ زواج ﺣﺎﻟﺔ [ أو ﻃﻠﻘﺖ وإذا ﻟﻬﺎ فاﻟﺼﺮ ﻳﻘﺎفإ ﻳﺘﻢو واﺣﺪة ةﻟﻤﺮ اﻟﻤﻌﺎش [ ﻧﺼﻴﺒﻬﺎ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ ًاﺷﻬﺮ (18) ﺑﻮاﻗﻊ .اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﺿﻤﻦ إدراﺟﻬﺎ إﻋﺎدة ﻳﺘﻢ ذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺗﺮﻣﻠﺖ 38

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت .3 ﻳﺘﻢ اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻓﺎة وﻗﺖ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺗﻜﻦ ﻟﻢ اﻟﺘﻲ اﻷﺧﺖ أو اﻻﺑﻦ أو اﻟﺒﻨﺖ ﺗﺮﻣﻞ أو ﻃﻼق ﺣﺎﻟﺔ [ .اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﺿﻤﻦ إدراﺟﻬﺎ .4 ﺿﻤﻦ إدراﺟﻪ ﻳﺘﻢ ﻋﺠﺰه ﻟﺰوال ﻧﺼﻴﺒﻪ ﻗﻄﻊ ﺳﺒﻖ اﻟﺬي اﻻﺑﻦ اﺑﻦ أو اﻷخ أو ﻟﻼﺑﻦ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﻮدة ﺣﺎﻟﺔ [ .اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ .5 اﻟﻮﻓﺎة ﻣﻌﺎش ﻟﺼﺮف ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ أﻓﺮاد ﺗﺆﻫﻞ اﻟﺘﻲ اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﺪة ﻟﺪﻳﻪ ﺗﻮاﻓﺮت اﻟﺬي اﻟﻤﺘﺮك وﻓﺎة ﺣﺎﻟﺔ [ ﻣﻦ أﺷﻬﺮ ﺛﻼﺛﺔ ﺗﺴﺎوي ﻣﻨﺤﺔ ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﻷﻓﺮاد ﻳﺼﺮف( ﻣﻬﻨﻲ ﻏﻴﺮ ﻋﺠﺰ أو ﺗﻘﺎﻋﺪ )ﻣﻌﺎش ﺻﺎﺣﺐ وﻓﺎة أو واﺣﺪ ﻣﺴﺘﺤﻖ ﺳﻮى ﻳﻮﺟﺪ ﻟﻢ ﻓﺈذا ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﺑﻴﻨﻬﻢ ﺗﻮزع رﻳﺎل آﻻف ﻋﺸﺮة أﻗﺼﻰ ﺑﺤﺪ اﻟﻤﻌﺎش ﻗﻴﻤﺔ .ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻪ ﺗﺼﺮف :اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﺑﻴﻦ اﻟﺠﻤﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻷﻓﺮاد ﻓﻴﻬﺎ ﻳﺠﻮز اﻟﺘﻲ اﻟﺤﺎﻻت .1 اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮك زوﺟﻬﺎ ﻋﻦ ﻟﻬﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ وﻧﺼﻴﺒﻬﺎ ﻧﻔﺴﻬﺎ ﻋﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻣﻌﺎﺷﻬﺎ ﺑﻴﻦ اﻷرﻣﻠﺔ ﺗﺠﻤﻊ .اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ودﺧﻠﻬﺎ اﻟﻤﻌﺎش [ ﻧﺼﻴﺒﻬﺎ ﺑﻴﻦ اﻷرﻣﻠﺔ ﺗﺠﻤﻊ ﻛﻤﺎ اﻟﻌﺎﺟﺰ اﻷرﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻜﻢ ﻫﺬا وﻳﺴﺮي .2 .اﻷم ﻋﻦ ﻣﻌﺎش ﻣﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ وﻣﺎ اﻷب ﻋﻦ ﻣﻌﺎش ﻣﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻣﺎ ﺑﻴﻦ واﻟﺒﻨﺎت اﻷﺑﻨﺎء ﻳﺠﻤﻊ .3 ﻋﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ وﻣﺎ اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﻴﻦ واﻟﺠﺪة اﻟﺠﺪ ﻋﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻣﺎ ﺑﻴﻦ اﻻﺑﻦ وﺑﻨﺎت أﺑﻨﺎء ﻳﺠﻤﻊ .واﻷم اﻷب .4 .ﻟﻪ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻣﻦ اﻟﻌﺎﺟﺰ ﻳﺠﻤﻊ .5 اﻷﻛﺒﺮ ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺼﻞ ﻓﺈﻧﻪ ﻣﻌﺎش ﻣﻦ ﻷﻛﺜﺮ اﻟﺠﺪﻳﻦ أو اﻻﺧﻮات أو اﻻﺧﻮة أو اﻟﻮاﻟﺪﻳﻦ أي اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺣﺎﻟﺔ [ .اﻷﻗﻞ اﻟﻤﻌﺎش ﻣﻦ اﻟﻔﺮق ﻟﻪ ﻳﻜﻤﻞ رﻳﺎل 3000 ﻋﻦ اﻷﻛﺒﺮ اﻟﻤﻌﺎش ﻗﻞ وإذا ﻣﻨﻬﺎ .6 ﻣﻦ ﻧﺼﻴﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﻳﺪﻳﺰ أو ﻳﺴﺎوي ًدﺧﻼ ﻋﻠﻴﻪ ﻳﺪر ﺑﻌﻤﻞ اﻷرﻣﻠﺔ ﻋﺪا ﻣﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻣﻦ أي اﻟﺘﺤﺎق ﺣﺎﻟﺔ [ ﻣﺎ اﻟﻤﻌﺎش ﻣﻦ ﻟﻪ ﻳﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﺰﻳﺪ اﻟﻤﻌﺎش ﻗﻴﻤﺔ ﻛﺎﻧﺖ وإذا ﻧﺼﻴﺒﻪ ﺻﺮف إﻳﻘﺎف ﻳﺘﻢ اﻟﻤﻌﺎش .أﻗﺼﻰ ﻛﺤﺪ رﻳﺎل 3000 ﻣﺒﻠﻎ ﻳﻜﻤﻞ 39

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻹﺧﻄﺎر ﻓﺮع ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ % 2 ﻓﻴﻪ اﻻﺷﺘﺮاك وﻧﺴﺒﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ وﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻷﺧﻄﺎر ﻓﺮع ﻳﻄﺒﻖ .ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻳﺪﻓﻌﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻋﻨﻪ اﺷﺘﺮك ﻗﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻳﻜﻮن أن اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻷﺧﻄﺎر ﻓﺮع ﺑﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻻﻧﺘﻔﺎع ﻳﺸﺘﺮط اﻟﺬي اﻟﺸﻬﺮ ﺧﻼل وﻗﻌﺖ إذا ﻋﻤﻞ ﻛﺈﺻﺎﺑﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺗﻘﺒﻞ ذﻟﻚ ﻣﻦ واﺳﺘﺜﻨﺎء اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺣﺪووث ﻗﺒﻞ اﻻﺷﺘﺮاك وﻳﺴﺪد .اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻳﺴﺪد أن ﺑﺸﺮط ﻟﻪ اﻟﺘﺎ⁄ اﻟﺸﻬﺮ ﺧﻼل أو ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻴﻪ اﻟﺘﺤﻖ :ﻋﻨﻬﺎ واﻹﺑﻼغ اﻟﻌﻤﻞ إﺻﺎﺑﺔ ﻳﻒﺗﻌﺮ: ً ﻻأو :اﻵﺗﻴﺔ اﻟﺤﺎﻻت ﻣﻦ أي اﻟﻌﻤﻞ إﺻﺎﺑﺎت ﺗﻌﺘﺒﺮ .1 .ﺑﺴﺒﺒﻪ أو اﻟﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻳﻘﻊ اﻟﺬي اﻟﺤﺎدث .2 ﻣﻦ ﻃﺮﻳﻘﻪ أﺛﻨﺎء أو وﺑﺎﻟﻌﻜﺲ ﻋﻤﻠﻪ ﻣﺤﻞ إ ﻣﺴﻜﻨﻪ ﻣﻦ ﻃﺮﻳﻘﻪ أﺛﻨﺎء ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻳﻘﻊ اﻟﺬي اﻟﺤﺎدث .ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ أو ﺻﻼﺗﻪ ﺗﺄدﻳﺔ أو ﻃﻌﺎﻣﻪ ﻓﻴﻪ ﻳﺘﻨﺎول اﻟﺬي اﻟﻤﻜﺎن إ ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻜﺎن .3 .اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﺑﻬﺎ ﻛﻠﻔﻪ ﻣﻬﻤﺔ أداء ﺑﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﻳﻘﻮم اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻘﻼﺗﻪ أﺛﻨﺎء ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻳﻘﻊ اﻟﺬي اﻟﺤﺎدث .4 .اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺒﺒﻬﺎ أن ﻳﺜﺒﺖ اﻟﺘﻲ اﻷﻣﺮاض ﻣﻦ ﺑﺄي اﻹﺻﺎﺑﺔ .5 .اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻷﻣﺮاض ﺟﺪول [ اﻟﻤﺤﺪدة اﻷﻣﺮاض ﻣﻦ ﺑﺄي اﻹﺻﺎﺑﺔ - ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻦ أﻳﺎم ﺳﺒﻌﺔ ﺧﻼل اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﺑﺈﺑﻼغ ﻋﻨﻪ ﻳﻨﻮب ﻣﻦ أو اﻟﻤﺼﺎب ﻳﻠﺘﺰم ﻋﻨﻪ ﻳﻨﻮب ﻣﻦ أو اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ وﻳﻠﺘﺰم اﻟﻤﺮض اﻛﺘﺸﺎف أو اﻟﻤﻀﺎﻋﻔﺔ أو اﻻﻧﺘﻜﺎﺳﺔ أو وﻗﻮﻋﻬﺎ ﻣﻦ أﻳﺎم ﺛﻼﺛﺔ ﺧﻼل اﻷوﻟﻴﺔ اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت ﻟﻬﺎ ﺗﻜﻔﻲ ﻻ اﻟﺘﻲ اﻹﺻﺎﺑﺎت ﻋﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻜﺘﺐ ﺑﺈﺑﻼغ .اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻫﺬه ﺑﻮﻗﻮع ﻋﻠﻤﻪ أو إﺑﻼﻏﻪ ﺗﺎرﻳﺦ :ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺤﺼﻮل اﻟﻤﺼﺎب ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻳﺤﻖ اﻟﺘﻲ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ: ًﺛﺎﻧﻴﺎ :اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ( ا اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ واﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎت ﺧﻼل ﻣﻦ ﻋﻤﻞ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺑﻴﻦ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻘﺪم اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ وﺗﺸﻤﻞ اﻟﺼﺤﻴﺔ اﻟﻤﺼﺎب ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺘﻀﻴﻪ ﻣﺎ ﻃﻮال ﺣﺪود دون ذﻟﻚ وﻳﺘﻢ ﻋﻼﺟﻬﻢ ﺑﻬﺪف ﻣﻌﻬﺎ ﺗﺘﻌﺎﻗﺪ اﻟﺘﻲ 40

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت اﻧﺘﻘﺎل ﻧﻔﻘﺎت ﺗﺸﻤﻞ ﻛﻤﺎ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ واﻷﻃﺮاف اﻟﻄﺒﻴﺔ واﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت واﻷدوﻳﺔ واﻟﻌﻼج اﻟﺘﺸﺨﻴﺺ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ .ﻣﺮاﻓﻖ وﺟﻮد ﺿﺮورة اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺮرت إذا ﻟﻪ واﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﻤﺼﺎب وإﻗﺎﻣﺔ :اﻟﻨﻘﺪﻳﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت( ب :اﻟﻴﻮﻣﻲ اﻟﺒﺪل- 1 اﻗﻌﺎده ﻳﺎمأ ﻣﻦ ﻳﻮم ﻛﻞ ﻋﻦ ًﻳﻮﻣﻴﺎ ً ﺑﺪﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻓﺈﻧﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ًﻣﺆﻗﺘﺎ اﻟﻤﺼﺎب ﻋﺠﺰ إ اﻹﺻﺎﺑﺔ أدت إذا ﺗﺤﺖ اﻟﻤﺼﺎب ﻛﺎن إذا( 75%) إ وﻳﻨﺨﻔﺾ ﻟﻠﻤﺼﺎب اﻟﻴﻮﻣﻲ اﻷﺟﺮ ﻣﻦ( 100%) ﺑﻨﺴﺒﺔ وذﻟﻚ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ اﻟﺒﺪل ﺻﺮف وﻳﺒﺪأ اﻟﻌﺎﺋﺪة وﺑﻴﻦ ﺑﻴﻨﻪ أو واﻷﺟﺮ اﻟﻴﻮﻣﻲ اﻟﺒﺪل ﺑﻴﻦ ااﻟﺠﻤﻊ ﻳﺠﻮز وﻻ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻧﻔﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼج هﻋﺠﺰ ﺛﺒﻮت أو ﺷﻔﺎﺋﻪ أو اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻪﻗﺪر اﻟﻤﺼﺎب اﺳﺘﻌﺎدة ﻳﻮم وﺣﺘﻰ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻟﻮﻗﻮع اﻟﺘﺎ⁄ اﻟﻴﻮم ﻣﻦ ًااﻋﺘﺒﺎر .وﻓﺎﺗﻪ أو اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة- 2 • ﻳﺔﺷﻬﺮ ﻋﺎﺋﺪة فﺻﺮ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻓﺈﻧﻪ ًﻣﺴﺘﺪﻳﻤﺎ ًﻛﻠﻴﺎ ًاﻋﺠﺰ دياﻟﺴﻌﻮ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻋﺠﺰ إ اﻹﺻﺎﺑﺔ أدت إذا .اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻓﻴﻪ ﺣﺪﺛﺖ اﻟﺬي ﻟﻠﺸﻬﺮ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻷﺷﻬﺮ ﺧﻼل أﺟﻮره ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻦ( 100%) ﺗﻌﺎدل • اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﺤﺪدﻫﺎ دورﻳﺔ ﻃﺒﻴﺔ ﻟﻔﺤﻮص اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻌﺠﺰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻋﺎﺋﺪ ﻳﺨﻀﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻫﺬذه [ اﻟﻨﻈﺮ إﻋﺎدة وﻳﺘﻢ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﺗﺨﺼﻴﺺ ﺗﺎرﻳﺦ ﻋﻠﻰ ﺗﺎﻟﻴﺔ ﺳﻨﻮات ﺧﻤﺲ وﻟﻤﺪة .ﺗﻘﺪﻳﺮﻫﺎ ﻳﺘﻢ أن إ اﻟﻌﺠﺰ درﺟﺔ أﺳﺎس • (50%) ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺼﻞ ﻓﺈﻧﻪ اﻟﻐﻴﺮ ﻣﻌﻮﻧﺔ اﻟﻤﺼﺎب اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺮرت إذا ﻟﻔﺤﻮص اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻳﺨﻀﻊ رﻳﺎل( 3500) ﻋﻦ ﻟﻬﺎ اﻷﻗﺼﻰ اﻟﺤﺪ ﻳﺰﻳﺪ أﻻ ﺑﺸﺮط اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﺑﻌﺪ وﺗﺼﺒﺢ اﻟﻤﻌﻮﻧﺔ ﻫﺬه إ ﺣﺎﺟﺘﻪ اﺳﺘﻤﺮار ﻣﺪى ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺳﻨﻮات ﻋﺸﺮ ﻟﻤﺪة دورﻳﺔ ﻃﺒﻴﺔ .اﻟﻘﺪر ﻫﺬا إ رﻓﻌﻬﺎ ﻳﺘﻢ رﻳﺎل( 1500) ﻋﻦ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻗﻴﻤﺔ ﻗﻠﺖ إذا ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ :اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ اﻟﺠﺰ„ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة- 3 (100%) ﻣﻦ أﻗﻞ إ( 50%) ﻣﻦ ﻧﺴﺒﺘﻪ ًﺋﻴﺎﺟﺰ ًاﻋﺠﺰ دياﻟﺴﻌﻮ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻋﺠﺰ إ اﻹﺻﺎﺑﺔ أدت إذا ﻗﺮرت ﻣﺎ إذا اﻟﻐﻴﺮ ﺑﻤﻌﻮﻧﺔ اﻟﻤﺼﺎب وﻳﻨﺘﻔﻊ اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة ﻣﻦ ﻋﺠﺰه ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻋﺎﺋﺪة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻳﺤﺼﻞ .اﻟﻐﻴﺮ ﻟﻤﻌﻮﻧﺔ أو ﻟﻠﻌﺎﺋﺪة ﺳﻮاء اﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﺎﻟﻔﺤﻮص اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻷﺣﻜﺎم ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻊ ﻟﻬﺎ أﺣﻘﻴﺘﻪ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻠﺠﺎن 41

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت (:50%) ﻋﻦ ﻧﺴﺒﺘﻪ ﺗﻘﻞ اﻟﺬي اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ اﻟﺠﺰ„ ﻟﻠﻌﺠﺰ اﻟﻤﻘﻄﻮع اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ- 4 ديﺳﻌﻮ ﻏﻴﺮ أو ًدﻳﺎﺳﻌﻮ ﻛﺎن ﺳﻮاء اﻟﻤﺼﺎب ﻓﺈن %50 ﻋﻦ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﻨﺎﺷﺊ اﻟﻌﺠﺰ درﺟﺔ ﻗﻠﺖ إذا :اﻵﺗﻴﺔ ﺑﺎﻟﺤﺪود اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة [ ﻣﻀﺮوﺑﺔ اﻟﻌﺠﺰ ﻫﺬا ﻧﺴﺒﺔ أﺳﺎس ﻋﻠﻴﻪ ﻳﺤﺴﺐ ﻣﻘﻄﻮع ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺼﻞ .ا 60 ﻳﺴﺎوي ﻣﻘﻄﻮع ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺼﻞ ﻓﺈﻧﻪ اﻷرﺑﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻳﺰد ﻟﻢ اﻟﻤﺼﺎب اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺳﻦ ﻛﺎن إذا (ﻣﺮة 60 + اﻟﻌﺠﺰ ﻧﺴﺒﺔ +اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة ﻗﻴﻤﺔ )اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻣﻦ ﻣﺮة .ب اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪات ﻣﻦ ﻋﺪد ﺑﻤﻘﺪار اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﻳﺘﻢ اﻷرﺑﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻳﺰﻳﺪ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺳﻦ ﻛﺎن إذا ﻳﺘﺠﺎوز وﻻ ﻣﺮة(36) ﻋﻦ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺗﻘﻞ ﻻ ﺑﺤﻴﺚ اﻷرﺑﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﺰﻳﺪ اﻟﺘﻲ اﻟﺴﻨﻮات ﻟﻌﺪد ﻣﺴﺎوي :ﻣﺜﺎل . رﻳﺎل( 16500) ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ :ﻛﺎﻵ ﻳﺤﺴﺐ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻓﺈن رﻳﺎل( 2000) أﺟﻮره وﻣﺘﻮﺳﻂ% 48 هﻋﺠﺰ ﻧﺴﺒﺔ ًﻋﺎﻣﺎ 39 ﻋﻤﺮه ﻣﺼﺎب رﻳﺎل 600 ،57 = 60 + 48% + 2000 ﻣﺮة 41 ﺑﻌﺪد اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺳﻴﺘﻢ ﻓﺈﻧﻪ( 54) ﻋﻤﺮه اﻟﺴﺎﺑﻖ اﻟﻤﺜﺎل [ اﻟﻤﺼﺎب أن ﻓﺮض ﻋﻠﻰ .رﻳﺎل 160 ، 44 = 48%46 ، 2000 = اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻗﻴﻤﺔ ﺗﻜﻮن اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻧﻔﺲ وﻋﻠﻰ 46 اﻟﻌﺪد ﻟﻴﺼﺒﺢ :ﺳﻌﻮدي اﻟﻐﻴﺮ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮك ﻳﺪﻓﻊ اﻟﺬي اﻟﻤﻘﻄﻮع اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻣﻦ ً ﺑﺪﻻ ﻣﻘﻄﻮع ﻳﺾﺗﻌﻮ ﻟﻪ ﻳﺪﻓﻊ ﻓﺈﻧﻪ ﻋﻤﻞ ﻹﺻﺎﺑﺔ دياﻟﺴﻌﻮ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻳﺾﺗﻌﻮ ﺣﺎﻟﺔ [ :اﻟﺘﺎ اﻟﻨﺤﻮ ﻋﻠﻰ - ﻣﻘﻄﻮع ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺻﺮف ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺼﺎب ﻓﺈن( 100%) ﻣﺴﺘﺪﻳﻢ ﻛﻠﻲ ﻋﺠﺰ إ اﻹﺻﺎﺑﺔ أدت إذا هﻣﻘﺪار أﻗﺼﻰ ﺑﺤﺪ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺣﺼﻮﻟﻪ ضاﻟﻤﻔﺘﺮ ﻣﻦ ﻛﺎن اﻟﺘﻲ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ ًاﺷﻬﺮ (48) ﻣﻘﺪاره اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﻘﺮرﻫﺎ اﻟﺘﻲ اﻟﻐﻴﺮ ﻣﻌﻮﻧﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻗﻴﻤﺘﻪ ﺣﺴﺎب [ وﻳﺪﺧﻞ رﻳﺎل( 33000) .اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ - ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺼﻞ ﻓﺈﻧﻪ( 100%) ﻣﻦ أﻗﻞ إ( 50%) ﻧﺴﺒﺘﻪ ﺟﺰ„ ﻋﺠﺰ ﺣﺪوث إ اﻹﺻﺎﺑﺔ أدت إذا .رﻳﺎل 165000 أﻗﺼﻰ ﺑﺤﺪ ﺿﺔاﻟﻤﻔﺘﺮ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ ًاﺷﻬﺮ 60 ﻳﻌﺎدل ﻣﻘﻄﻮع ﺗﻌﻮﻳﺾ 42

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت - ﻣﻘﻄﻮع ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺼﻠﻮن ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ أﻓﺮاد ﻓﺈن اﻟﻤﺼﺎب اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻓﺎة إ اﻹﺻﺎﺑﺔ أدت إذا ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻳﺤﺼﻞ أن ضاﻟﻤﻔﺘﺮ ﻣﻦ ﻛﺎن اﻟﺘﻲ اﻟﻌﺎﺋﺪة أﺳﺎس ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎﺑﻪ ﻳﺘﻢ ًاﺷﻬﺮ (84) ﻳﻌﺎدل .ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻋﻠﻰ ﺗﻮزﻳﻌﻬﺎ ﻳﺘﻢ رﻳﺎل 230000 أﻗﺼﻰ ﺑﺤﺪ وذﻟﻚ اﻟﻤﺸﺘﺮك اﻟﺠﺜﻤﺎن وﻧﻘﻞ ﺗﺠﻬﻴﺰ ﻧﻔﻘﺎت إ ﻣﺴﺘﺪﻳﻢ ﻋﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ وﻫﻮ ﺗﻮ اﻟﺬي اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺟﺜﻤﺎن ﻧﻘﻞ ﻧﻔﻘﺎت ﺑﺪﻓﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻘﻮم .اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻌﻤﻞ أسر ﻋﻠﻰ وﻫﻮ ﺗﻮ اﻟﺬي اﻟﻤﺼﺎب ﺟﺜﻤﺎن ﻧﻘﻞ ﻧﻔﻘﺎت ًﻳﻀﺎأ ﺗﺘﺤﻤﻞو ﻃﻨﻪﻣﻮ :اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ادأﻓﺮ اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺗﺤﻜﻢ اﻟﺘﻲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ: ًﺛﺎﻟﺜﺎ :اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﺗﺤﺪﻳﺪ .1 .اﻟﻤﺘﻮ اﻟﻤﺸﺘﺮك أرﻣﻞ أو أرﻣﻠﺔ .2 ًاﻋﺎﺟﺰ ﻛﺎن إذا اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ زوﺟﺘﻪ ﺗﻮﻓﻴﺖ اﻟﺬي اﻟﺸﺨﺺ ﺑﻪ ﻳﻘﺼﺪو اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ أةاﻟﻤﺮ أرﻣﻞ .ﻋﺠﺰه زوال ﺣﻴﻦ وإ اﻟﻜﺴﺐ ﻋﻦ .3 اﻟﺴﻦ ﺗﻤﺪﻳﺪ وﻳﺘﻢ اﻟﺴﻦ ﻫﺬا إﻛﻤﺎل ﺣﺘﻰ ﺳﻨﺔ ( 21) ﻋﻦ أﻋﻤﺎرﻫﻢ ﺗﻘﻞ اﻟﺬﻳﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك أﺑﻨﺎء .ﻣﻨﻬﻢ ﻟﻠﻌﺎﺟﺰﻳﻦ ﻟﻠﺴﻦ أﻗﺼﻰ ﺣﺪ أي ﻳﺸﺘﺮط وﻻ دراﺳﺘﻬﻢ ﻳﻜﻤﻠﻮن ﻛﺎﻧﻮا ذإّا( ﺳﻨﺔ 26) اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق .4 .زواﺟﻬﻦ ﺗﺎرﻳﺦ وﺣﺘﻰ ﻋﻤﺮﻫﻦ ﻛﺎن أي اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺑﻨﺎت .5 اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻗﺎدر ﻏﻴﺮ اﻷب ﻳﻜﻮن أن ﺑﺸﺮط وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﺎﻧﺎ اﻟﻠﺬان اﻟﻤﺸﺘﺮك وأم أب .ﻳﻌﻤﻞ وﻻ ﻋﻤﺮه ﻣﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ ﺗﺠﺎوز أو .6 ﺑﺬات وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ وﻛﺎﻧﻮا اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮك ﺣﻴﺎة أﺛﻨﺎء ﺗﻮ اﻟﺬي اﻻﺑﻦ وﺑﻨﺎت أﺑﻨﺎء .واﻟﺒﻨﺎت اﻷﺑﻨﺎء ﺷﺮوط .7 .واﻟﺒﻨﺎت اﻷﺑﻨﺎء ﺷﺮوط ﺑﺬات وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﺎﻧﻮا اﻟﺬﻳﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮك وأﺧﻮات أﺧﻮة .8 .واﻷم اﻷب اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺷﺮوط ﺑﺬات وﻓﺎﺗﻪ ﺗﺎرﻳﺦ [ إﻋﺎﻟﺘﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﺎﻧﺎ اﻟﻠﺬان اﻟﻤﺸﺘﺮك وﺟﺪة ﺟﺪ :اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺣﺎﻻت :اﻵﺗﻴﺔ اﻟﺤﺎﻻت [ اﻟﺼﺮف اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻳﺴﺘﺤﻖ 43

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت .1 .ﻣﻀﺎﻋﻔﺘﻬﺎ أو اﻻﺻﺎﺑﺔ اﻧﺘﻜﺎﺳﺔ ﺳﺒﺐ أو ﻋﻤﻞ إﺻﺎﺑﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻓﺎة ﺣﺎﻟﺔ [ .2 ًﻣﺴﺘﺤﻘﺎ ﻛﺎن أو اﻟﻌﺎﺋﺪة ًﻣﺴﺘﻠﻤﺎ ﻛﺎن ﺳﻮاء اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ „ اﻟﺠﺰ أو اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة ﺻﺎﺣﺐ وﻓﺎة ﺣﺎﻟﺔ [ .ﻟﻬﺎ :اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻣﻨﺎﻓﻊ .1 (75%) وﻧﺴﺒﺔ أﻛﺜﺮ أو ﺛﻼﺛﺔ ﻛﺎﻧﻮا إذا اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﺗﻮزع ﻳﻘﻞ أﻻ طﻳﺸﺘﺮو ًواﺣﺪا ُﺷﺨﺼﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻛﺎن إذا %50 وﻧﺴﺒﺔ اﺛﻨﻴﻦ، ﻛﺎﻧﺎ إذا اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ رﻳﺎل( 1725) اﻷﻧﺼﺒﺔ ﻫﺬه ﻣﺠﻤﻮع ﻳﺘﺠﺎوز ﻻ ﺑﺤﻴﺚ رﻳﺎل 300 ﻋﻦ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻣﻦ ﻓﺮد ﻛﻞ ﻧﺼﻴﺐ .أﻛﺒﺮ أﻳﻬﻤﺎ أﺳﺎﺳﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻗﺪرت اﻟﺬي اﻷﺟﻮر ﻣﺘﻮﺳﻂ أو .2 زواج ﻣﻨﺤﺔ ﻟﻬﺎ ﻳﺼﺮف اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻓﺎة ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﻌﺪ اﻷﺧﺖ أو اﻻﺑﻦ ﺑﻨﺖ أو اﻟﺒﻨﺖ أو اﻷرﻣﻠﺔ زواج ﺣﺎﻟﺔ [ أو ﻃﻠﻘﺖ وإذا ﻟﻬﺎ فاﻟﺼﺮ ﻳﻘﺎفإ ﻳﺘﻢو واﺣﺪة ةﻟﻤﺮ اﻟﻌﺎﺋﺪة [ ﻧﺼﻴﺒﻬﺎ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ ًاﺷﻬﺮ (18) ﺑﻮاﻗﻊ .اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﺿﻤﻦ إدراﺟﻬﺎ إﻋﺎدة ﻳﺘﻢ ذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺗﺮﻣﻠﺖ .3 ﻳﺘﻢ اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻓﺎة وﻗﺖ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺗﻜﻦ ﻟﻢ اﻟﺘﻲ اﻷﺧﺖ أو اﻻﺑﻦ أو اﻟﺒﻨﺖ ﺗﺮﻣﻞ أو ﻃﻼق ﺣﺎﻟﺔ [ .اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﺿﻤﻦ إدراﺟﻬﺎ .4 ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺴﻌﻮدي اﻟﻤﺸﺘﺮك وﻓﺎة أو اﻟﻤﺴﺘﺪﻳﻢ اﻟﺠﺰ„ أو اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﺎﺋﺪة ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻮدة ﺣﺎﻟﺔ [ 10000) أﻗﺼﻰ ﺑﺤﺪ أﺷﻬﺮ ﺛﻼﺛﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻗﻴﻤﺔ ﺗﺴﺎوي ﻣﻨﺤﺔ ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﻷﻓﺮاد ﺗﺼﺮف اﻟﻌﻤﻞ إﺻﺎﺑﺔ .ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻪ ﺗﺼﺮف واﺣﺪ ﻣﺴﺘﺤﻖ ﺳﻮى ﻳﻮﺟﺪ ﻟﻢ ﻓﺈذا ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﺑﻴﻨﻬﻢ ﺗﻮزع( رﻳﺎل :اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﺑﻴﻦ اﻟﺠﻤﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻷﻓﺮاد ﻓﻴﻬﺎ ﻳﺠﻮز اﻟﺘﻲ اﻟﺤﺎﻻت .1 اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮك زوﺟﻬﺎ ﻋﻦ ﻟﻬﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ وﻧﺼﻴﺒﻬﺎ ﻧﻔﺴﻬﺎ ﻋﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﺑﻴﻦ اﻷرﻣﻠﺔ ﺗﺠﻤﻊ .اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ودﺧﻠﻬﺎ اﻟﻌﺎﺋﺪة [ ﻧﺼﻴﺒﻬﺎ ﺑﻴﻦ اﻷرﻣﻠﺔ ﺗﺠﻤﻊ ﻛﻤﺎ اﻟﻌﺎﺟﺰ اﻷرﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻜﻢ ﻫﺬا وﻳﺴﺮي .2 .اﻷم ﻋﻦ ﻋﺎﺋﺪة ﻣﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ وﻣﺎ اﻷب ﻋﻦ ﻋﺎﺋﺪة ﻣﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻣﺎ ﺑﻴﻦ واﻟﺒﻨﺎت اﻷﺑﻨﺎء ﻳﺠﻤﻊ .3 ﻋﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ وﻣﺎ اﻟﻨﻈﺎم [ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﻴﻦ واﻟﺠﺪة اﻟﺠﺪ ﻋﻦ ﻟﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻣﺎ ﺑﻴﻦ اﻻﺑﻦ وﺑﻨﺎت أﺑﻨﺎء ﻳﺠﻤﻊ .واﻷم اﻷب .4 .ﻟﻪ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﺪات ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أﻓﺮاد ﻣﻦ اﻟﻌﺎﺟﺰ ﻳﺠﻤﻊ 44

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت .5 اﻷﻛﺒﺮ ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺼﻞ ﻓﺈﻧﻪ ﻋﺎﺋﺪة ﻣﻦ ﻷﻛﺜﺮ اﻟﺠﺪﻳﻦ أو اﻻﺧﻮات أو اﻻﺧﻮة أو اﻟﻮاﻟﺪﻳﻦ أي اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺣﺎﻟﺔ [ .اﻷﻗﻞ اﻟﻤﻌﺎش ﻣﻦ اﻟﻔﺮق ﻟﻪ ﻳﻜﻤﻞ رﻳﺎل 3000 ﻋﻦ اﻷﻛﺒﺮ اﻟﻤﻌﺎش ﻗﻞ وإذا ﻣﻨﻬﺎ .6 ﻣﻦ ﻧﺼﻴﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﻳﺪﻳﺰ أو ﻳﺴﺎوي ًدﺧﻼ ﻋﻠﻴﻪ ﻳﺪر ﺑﻌﻤﻞ اﻷرﻣﻠﺔ ﻋﺪا ﻣﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻣﻦ أي اﻟﺘﺤﺎق ﺣﺎﻟﺔ [ ﻣﺎ اﻟﻤﻌﺎش ﻣﻦ ﻟﻪ ﻳﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﺰﻳﺪ اﻟﻤﻌﺎش ﻗﻴﻤﺔ ﻛﺎﻧﺖ وإذا ﻧﺼﻴﺒﻪ ﺻﺮف إﻳﻘﺎف ﻳﺘﻢ اﻟﻤﻌﺎش .أﻗﺼﻰ ﻛﺤﺪ رﻳﺎل 3000 ﻣﺒﻠﻎ ﻳﻜﻤﻞ 45

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت (واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم )اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﻢ: ًﺛﺎﻧﻴﺎ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻳﺤﻜﻢ اﻟﻨﻈﺎم وﻫﺬا ﻫـ،6/9/1389 [ 21/م رﻗﻢ اﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم ﺻﺪر ﻳﺤﻘﻖو ﻓﻴﻦاﻟﻄﺮ ﺣﻘﻮق ﻳﻀﻤﻦ ﺑﻤﺎ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﻗﺎﺑﺔاﻟﺮ ﻣﻦ ًاﻗﺪر اﻟﺪوﻟﺔ ضﺗﻔﺮ ﻳﻘﻪﻃﺮ وﻋﻦ واﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﻤﻞ رب ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺎدة ﻟﺤﻜﻢ ًﺗﻨﻔﻴﺬا ، واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻨﻈﺎم ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻻﺋﺤﺔ ُﺣﺪﻳﺜﺎ ﺻﺪر وﻗﺪ ﺑﻬﻤﺎ، اﻟﻤﻨﺎﻃﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎت اﻣﻬﻤﺎاﻟﺘﺰ وﻣﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ ﻷﻫﻤﻴﺔ ًاﻧﻈﺮو ﻫـ23/8/1426 وﺗﺎرﻳﺦ 51/م رﻗﻢ اﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺼﺎدر اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم ﻣﻦ( 12) :ﺑﻪ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻠﻤﻮاد ًﺗﻠﺨﻴﺼﺎ دﻧﻮر ﻓﺈﻧﻨﺎ ﻟﻠﻌﻤﺎل واﺟﺒﺎت ﻣﻦ ﺑﻪ ﻳﺘﻌﻠﻖ (1 : اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ أن ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ اﻟﺨﻴﺮ ﻳﺘﻌﻬﺪ وﻋﺎﻣﻞ ﻋﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﺑﻴﻦ ﻣﺒﺮم ﻋﻘﺪ ﻫﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ: اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﻔﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﺷﺮوط وﻳﺘﻀﻤﻦ أﺟﺮ، ﻣﻘﺎﺑﻞ إﺷﺮاﻓﻪ أو اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ إدارة ﺗﺤﺖ ﻳﻌﻤﻞ .ﻣﻌﻴﻦ ﺑﻌﻤﻞ اﻟﻘﻴﺎم أﺟﻞ ﻣﻦ ﻣﺤﺪدة ﻟﻤﺪة وذﻟﻚ :اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ اﻟﻨﻘﺎط :ﻳﻠﻲ ﻣﺎ وﻣﻨﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﻘﺪ ﺗﺒﻄﺔاﻟﻤﺮ اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ ًﻋﺪدا اﻟﻨﻈﺎم دأور إﺣﺪاﻫﻤﺎ ﺗﺴﻠﻢ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ، ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ ﻧﺴﺨﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﻳﺤﺮر ﻋﻤﻞ ﻋﻘﺪ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻳﺘﻢ(: 10) ﻣﺎدة واﻷﺟﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ ًﺑﻴﺎﻧﺎ اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺘﻀﻤﻦو اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﺪى ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻣﻠﻒ [ اﻷﺧﺮى دعﺗﻮو ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺑﻴﺎﻧﺎت وأﻳﺔ ﻣﻌﻴﻦ ﻋﻤﻞ ﻷداء أو اﻟﻤﺪة ﻣﺤﺪد ﻏﻴﺮ أو اﻟﻤﺪة ﻣﺤﺪد اﻟﻌﻘﺪ ﻛﺎن إذا وﻣﺎ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻫﻮ اﻟﻌﺮ اﻟﻨﺺ ﻳﻜﻮن أن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﻠﻐﺔ ﺟﺎﻧﺐ إ اﺧﺮى ﺑﻠﻐﺔ اﻟﻌﻘﺪ ﺗﺤﺮﻳﺮ وﻳﺠﻮز ﺿﺮورﻳﺔ، .ًدوﻣﺎ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ (15) ﺧﻼل ﻣﺸﺮوع ﻋﺬر دون ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻬﺎم ﻳﺒﺎﺷﺮ ﻻ اﻟﺬي اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻘﺪ إﻟﻐﺎء ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻳﺤﻖ(: 11) ﻣﺎدة ﺗﺤﺖ ﻧﻔﺴﻪ ﻳﻀﻊ ﻟﻢ وإذا اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ داﺧﻞ ﻣﻦ ﻣﻌﻪ ًﻣﺘﻌﺎﻗﺪا ﻛﺎن إذا ﻓﻴﻦاﻟﻄﺮ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺦﺗﺎر ﻣﻦ ًﻳﻮﻣﺎ .اﻟﺨﺎرج ﻣﻦ ﻣﻌﻪ ًﻣﺘﻌﺎﻗﺪا ﻛﺎن إذا ﻟﻠﻤﻤﻠﻜﺔ ﺻﻮﻟﻪو ﻓﻮر اﻟﻤﻨﺸﺄة فﺗﺼﺮ 46

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ةﻣﺒﺎﺷﺮ ﻳﺦﺗﺎر ﻣﻦ ﻋﻠﻴﻪ ﺗﺒﺔاﻟﻤﺘﺮ اﻵﺛﺎر ﻟﺠﻤﻴﻊ ًوﻣﻨﺘﺠﺎ ًﻳﺎﺳﺎر اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ ﻳﻌﺘﺒﺮ (:12) ﻣﺎدة .اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ واﻹﺟﺎزة اﻷﺿﺤﻰ وﻋﻴﺪ اﻟﻔﻄﺮ ﻋﻴﺪ إﺟﺎزة اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﻓﺘﺮة ﺣﺴﺎب [ ﺗﺪﺧﻞ وﻻ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻳﻨﺺ ﻟﻢ ﻣﺎ ﺑﺔاﻟﺘﺠﺮ ﺗﺤﺖ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮاد ًوﻓﻘﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﺪى ﻳﻌﻤﻞ اﻟﺬي اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻻ (:13) ﻣﺎدة ﺑﺼﻮرة ﻋﻤﻠﻪ ﻋﻘﺪ [ اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﻣﺪة وﺗﺤﺪد اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ، ﺗﺤﺖ ﻣﻌﻴﻦ أﻧﻪ ﻋﻠﻰ وﻛﺘﺎﺑﺔ ﺻﺮاﺣﺔ ﻋﻘﺪه [ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﺪى أﺧﺮى ةﻣﺮ ﺑﺔاﻟﺘﺠﺮ ﺗﺤﺖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺿﻊو ﻳﺠﻮزو ،ًﻳﻮﻣﺎ ﺗﺴﻌﻴﻦ ﺗﺘﺠﺎوز أﻻ طﺑﺸﺮ واﺿﺤﺔ ﻣﻬﻨﺔ [ ﺗﻜﻮن أن طﺑﺸﺮ ًﻳﻮﻣﺎ ﺗﺴﻌﻴﻦ ﻋﻦ ﻳﺪﺗﺰ ﻻ ﻟﻤﺪة ﺛﺎﻧﻴﺔ ﺑﺔﺗﺠﺮ ةﻟﻔﺘﺮ ذﻟﻚو اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق .اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم ﻣﻦ( 54 ) ،(53 ) اﻟﻤﺎدﺗﻴﻦ ﺣﻜﻢ وﻓﻖ آﺧﺮ ﻋﻤﻞ أو أﺧﺮى ﺟﺎز ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺘﻔﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﺟﺒﺎت ﻟﻠﻘﻴﺎم اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﻓﺘﺮة ﺧﻼل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺻﻼﺣﻴﺔ ﺗﺜﺒﺖ ﻟﻢ إذا(: 14) ﻣﺎدة ﻧﻈﺎم ﻣﻦ( 6) ﻓﻘﺮة( 80) ﻟﻠﻤﺎدة ًوﻓﻘﺎ ﻳﺾﺗﻌﻮ أو إﻧﺬار أو ﻣﻜﺎﻓﺄة دون اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ ﻓﺴﺦ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة .ﻟﻠﻔﺴﺦ ﻣﻌﺎرﺿﺘﻪ أﺳﺒﺎب ﻳﺒﺪي ﻟﻜﻲ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻪ ﺗﺘﺎح أن ﺑﺸﺮط اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺘﻔﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ًﻳﺎﺟﻮﻫﺮ ًاﺧﺘﻼﻓﺎ ﻳﺨﺘﻠﻒ ﺑﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﻜﻠﻴﻒ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻳﺠﻮز ﻻ (:15) ﻣﺎدة ﺑﺼﻔﺔ ذﻟﻚ ﻳﻜﻮن أن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ، ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺗﻘﺘﻀﻴﻪ وﺑﻤﺎ اﻟﻀﺮورة ﺣﺎﻻت [ إﻻ اﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ ﺑﻐﻴﺮ [ اﻟﻤﻬﻨﺔ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺷﺄن [ اﻟﻼزﻣﺔ اءاتاﻹﺟﺮ ﺗﺘﺨﺬ أن وﻋﻠﻰ اﻟﺴﻨﺔ [ ًﻳﻮﻣﺎ ﺛﻼﺛﻴﻦ ﺗﺘﺠﺎوز ﻻ ﻣﺆﻗﺘﺔ .اﻟﺴﻌﻮدي ﻏﻴﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ذﻟﻚ اﻷﻣﺮ ﻳﻘﺘﻀﻲ ﺣﻴﻦ اﻟﻌﻤﻞ رﺧﺼﺔ إذا إﻗﺎﻣﺘﻪ ﻣﺤﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻳﻘﺘﻀﻲ آﺧﺮ ﻣﻜﺎن إ اﻷﺻﻠﻲ ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻘﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﻘﻞ ﻳﺠﻮز ﻻ(: 16) ﻣﺎدة ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺗﻘﺘﻀﻴﻪ ﻣﺸﺮوع ﺳﺒﺐ ﻟﻪ ﻳﻜﻦ وﻟﻢ ًﺟﺴﻴﻤﺎ ًاﺿﺮر ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻠﺤﻖ أن اﻟﻨﻘﻞ ﻫﺬا ﺷﺄن ﻣﻦ ﻛﺎن .اﻟﻌﻤﻞ 47

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت ﻳﺦﺗﺎر [ ﻣﻌﻪ ﻳﻘﻴﻤﻮن ﻣﻤﻦ ًﺷﺮﻋﺎ ﻳﻌﻮﻟﻬﻢ وﻣﻦ ﻧﻘﻠﻪ ﻧﻔﻘﺎت اﻟﻤﻨﻘﻮل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺴﺘﺤﻖ (:17) ﻣﺎدة .اﻟﻌﺎﻣﻞ رﻏﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء اﻟﻨﻘﻞ ﻳﻜﻦ ﻟﻢ ﻣﺎ أﻣﺘﻌﺘﻬﻢ ﻧﻘﻞ ﻧﻔﻘﺎت ﻣﻊ اﻟﻨﻘﻞ (:اﻟﻤﻨﺸﺄة )اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ واﺟﺒﺎت( ب :ﻳﻠﻲ ﺑﻤﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻠﺘﺰم( 78) ﻣﺎدة ﻳﻤﺲ ﻓﻌﻞ أو ﻗﻮل ﻛﻞ ﻋﻦ واﻻﻣﺘﻨﺎع وﻣﺼﺎﻟﺤﻬﻢ ﺑﺄﺣﻮاﻟﻬﻢ اﻫﺘﻤﺎﻣﻬﺎ ﻳﺒﺮز ﻻﺋﻖ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ( أ .دﻳﻨﻬﻢ أو ﻛﺮاﻣﺘﻬﻢ اﻟﻤﺴﺎس دون اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻫﺬه [ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻼزم اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻌﻤﺎل ﺗﻌﻄﻲ أن( ب .ﺑﺎﻷﺟﺮ ﺣﺴﻦ ﻋﻠﻰ واﻹﺷﺮاف اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ أو ﺑﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺶ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﻣﻬﻤﺔ ﻛﻞ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺠﻬﺎت ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ ﺗﺴﻬﻞ أن( ج ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺎت ﺗﻌﻄﻲ وأن ، ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه اﻟﺼﺎدرة واﻟﻘﺮارات واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم أﺣﻜﺎم ﺗﻄﺒﻴﻖ .ضاﻟﻐﺮ ﻟﻬﺬا ًﺗﺤﻘﻴﻘﺎ ﻣﻨﻬﺎ ﺗﻄﻠﺐ اﻟﺘﻲ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﻪ ﺗﻘﻀﻲ ﻣﺎ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻊ اﻟﻌﺮف أو اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺤﺪدﻫﻤﺎ اﻟﻠﺬﻳﻦ واﻟﻤﻜﺎن اﻟﺰﻣﺎن [ أﺟﺮﺗﻪ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺗﺪﻓﻊ أن( د .ﺑﺬﻟﻚ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻷﻧﻈﻤﺔ ﻣﺴﺘﻌﺪ اﻧﻪ أﻋﻠﻦ أو اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ ﺑﻬﺎ ﻳﻠﺰﻣﻪ اﻟﺘﻲ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ اﻟﻔﺘﺮة [ ﻋﻤﻠﻪ ﻟﻤﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺣﻀﺮ إذا( ﻫـ ذﻟﻚ أﺟﺮ [ اﻟﺤﻖ ﻟﻪ ﻛﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ إ راﺟﻊ ﺳﺒﺐ إﻻ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻳﻤﻨﻌﻪ وﻟﻢ اﻟﻔﺘﺮة ﻫﺬه [ ﻋﻤﻠﻪ ﻟﻤﺰاوﻟﺔ .اﻟﻴﻮم ﻣﺎدة أﻳﺔ دﺧﻮل ﺑﻌﺪم اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ ﺗﺸﺪﻳﺪ اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻄﺔ ﻟﻪ ﺷﺨﺺ أي أو وﻛﻴﻠﻬﺎ أو اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻋﻠﻰ( و اﻟﺸﺮﻋﻴﺔ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت إ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺑﺤﻘﻪ ﺗﻄﺒﻖ ﻟﺪﻳﻪ وﺟﺪت ﻓﻤﻦ ، اﻟﻌﻤﻞ أﻣﺎﻛﻦ إ ﻧﻈﺎﻣﺎ أو ًﺷﺮﻋﺎ ةﻣﺤﻈﻮر .واﻟﺠﺰاءات اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ﺟﺪول [ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﻨﺼﻮص اﻟﺮادﻋﺔ اﻹدارﻳﺔ اﻟﺠﺰاءات :اﻟﻌﻤﺎل واﺟﺒﺎت( ج :ﺑﺎﻵ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻠﺘﺰم : 79 ﻣﺎدة أو اﻟﻌﺎم اﻟﻨﻈﺎم أو اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ ﻧﺼﻮص ﻳﺨﺎﻟﻒ ﻣﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻜﻦ ﻟﻢ ﻣﺎ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ واﻷواﻣﺮ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺘﻘﻴﺪ( ا) .ﻟﻠﺨﻄﺮ ﻳﻌﺮض ﻣﺎ أو اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻵداب 48

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت .اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻮاﻋﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ( ب) .ﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺗﻪ ووﻓﻖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ اﻟﺮﺋﻴﺲ إﺷﺮاف ﺗﺤﺖ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻮﺟﻪ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻪ إﻧﺠﺎز( ج) .اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت وﻋﻠﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﺗﺼﺮﻓﻪ ﺗﺤﺖ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ وﺑﺎﻷدوات ﺑﺎﻵﻻت اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ( د ) واﻟﺤﺮص رؤﺳﺎﺋﻪ وﻃﺎﻋﺔ زﻣﻼﺋﻪ وﺑﻴﻦ ﺑﻴﻨﻪ اﻟﺘﻌﺎون روح ﺳﻴﺎدة ﻋﻞ واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺴﻠﻮك اﻟﺴﻴﺮة ﺑﺤﺴﻦ اﻻﻟﺘﺰام ( ﻫـ) .اﻟﻨﻈﺎم ﺣﺪود و اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ ﻧﻄﺎق [ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻋﻤﻼء إرﺿﺎء ﻋﻠﻰ .ﻓﻴﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ أو اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻜﺎن ﺳﻼﻣﺔ ﺗﻬﺪد اﻟﺘﻲ اﻷﺧﻄﺎر أو اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﻟﺤﺎﻻت [ ﻣﺴﺎﻋﺪة أو ﻋﻮن ﻛﻞ ﺗﻘﺪﻳﻢ( و) .وﻇﻴﻔﺘﻪ أﻋﻤﺎل ﺑﺴﺒﺐ ﻋﻠﻤﻪ إ ﺗﺼﻞ اﻟﺘﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة واﻹدارﻳﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ اﻷﺳﺮار ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ( ز) أو ﺑﺄﺟﺮ ذﻟﻚ ﻛﺎن ﺳﻮاء ﻋﻤﻠﻪ ﻧﻄﺎق ﺧﺎرج آﺧﺮ ﻋﻤﻞ أي ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻟﻪ ﻳﺠﻮز وﻻ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎم اﻟﺘﻔﺮغ( ح) .أﺟﺮ ﺑﺪون ﺣﺴﺎب ﻋﻠﻰ ﻟﻐﻴﺮه أو ﻟﻪ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻣﻨﻔﻌﺔ أو رﺑﺢ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻐﺮض ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ﻋﻤﻠﻪ اﺳﺘﻐﻼل ﻋﻦ اﻻﻣﺘﻨﺎع( ط) .اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻦ اﻷﻛﺜﺮ ﻋﻠﻰ أﺳﺒﻮع ﺧﻼل إﻗﺎﻣﺘﻪ ﻣﺤﻞ أو اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺣﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﻳﻄﺮأ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺑﻜﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة إﺧﻄﺎر( ي) .اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﺣﺪوث .اﻟﺒﻼد [ اﻟﻤﺮﻋﻴﺔ واﻟﺘﻘﺎﻟﻴﺪ واﻟﻌﺎدات واﻷﻧﻈﻤﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺘﻘﻴﺪ( ك) .وﻋﻤﻼﺋﻬﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻋﻤﺎل ﻏﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ أﻣﺎﻛﻦ [ زاﺋﺮﻳﻦ اﺳﺘﻘﺒﺎل ﻋﺪم( ل) .اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻷﻏﺮاض [ وﻣﻌﺪاﺗﻬﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة أدوات اﺳﺘﻌﻤﺎل ﻋﺪم( م) :ﻳﻠﻲ ﻛﻤﺎ وﻫﻲ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺎدﻳﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم ﺗﻀﻤﻦ ﻓﻘﺪ ﺗﻘﺪم ﻣﺎ إ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ :اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت: ً ﻻأو اﻟﺬﻳﻦ أو اﻹﻧﺘﺎج ﻳﺎدةز إ ديﻳﺆ ﺑﺸﻜﻞ وﻛﻔﺎءة ًوإﺧﻼﺻﺎ ًﻧﺸﺎﻃﺎ ﻳﺜﺒﺘﻮن اﻟﺬي ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﺗﻤﻨﺢ (:88) ﻣﺎدة أﺳﺎﻟﻴﺐ ﻳﺴﺘﺤﺪﺛﻮن اﻟﺬﻳﻦ أو اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻬﻢ دﺣﺪو ﺿﻤﻦو اﻟﻌﺎدﻳﺔ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ إ إﺿﺎﻓﺔ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ً أﻋﻤﺎﻻ دونﻳﺆ 49

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت ﺑﺤﻖ ﺿﺮر دﻓﻊ أو ﺧﻄﺮ ﺑﺪرء ﻳﻘﻮﻣﻮن اﻟﺬﻳﻦ أو اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ واﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻔﺎءة رﻓﻊ إ ﺗﺆدي اﻟﻌﻤﻞ [ ﺟﺪﻳﺪة وﺗﻨﻈﻴﻤﺎت .ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ أو اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻣﻨﺢ [ إﻟﻴﻪ ﻳﺴﺘﻨﺪ ًأﺳﺎﺳﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻻﺋﺤﺔ [ ﻋﻠﻴﻬﺎ صاﻟﻤﻨﺼﻮ اﻷداء ﻳﺮﺗﻘﺎر ﺗﻌﺘﺒﺮ (:89) ﻣﺎدة .اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻫﺬه [ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﻨﺼﻮص :ﻓﺌﺘﻴﻦ إ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﺗﺼﻨﻒ(: 90) ﻣﺎدة :ﻛﺎﻵ ﻳﺔاﻟﻤﻌﻨﻮ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت : ً ﻻأو .واﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﺜﻨﺎء ﻛﺘﺎب . أ أﺟﺮ ﺑﺪون إﺿﺎﻓﻴﺔ إﺟﺎزة ﻣﻨﺢ . ب :ﺗﺘﻀﻤﻦو اﻟﻤﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت : ًﺛﺎﻧﻴﺎ .ا .اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ واﻟﺘﺮﻗﻴﺎت اﻟﻌﻼوات .ب .اﻹﻧﺘﺎج ﻣﻜﺎﻓﺂت .ج .اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ اﻹﻛﺮاﻣﻴﺎت .د .اﻻﺧﺘﺮاع ﻣﻜﺎﻓﺂت .ه .اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺑﻼﺋﺤﺔ ﻣﻘﺮر ﻫﻮ ﻋﻤﺎ زﻳﺎدة ﺳﻔﺮ ﺗﺬاﻛﺮ ﻣﻨﺢ .و .ﺑﺄﺟﺮ إﺿﺎﻓﻴﺔ إﺟﺎزة ﻣﻨﺢ .ذﻟﻚ [ ﻳﻨﻴﺒﻪ ﻣﻦ أو اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺻﺎﺣﺐ ﻣﻦ ﺑﻘﺮار اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﺗﻤﻨﺢ(: 91) ﻣﺎدة :اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت: ًﺛﺎﻧﻴﺎ .ﻋﻤﻞ ﻣﻮﻗﻊ ﻛﻞ [ أوﻗﺎﺗﻬﺎ [ اﻟﺼﻼة ﻹﻗﺎﻣﺔ ﻣﻜﺎن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﻌﺪ(: 80) ﻣﺎدة .ﻟﻮرﺛﺘﻪ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻴﻪ ﺗﻮ اﻟﺬي اﻟﺸﻬﺮ راﺗﺐ ﺻﺮف ﻳﺘﻢ(: 81) ﻣﺎدة .ًﻳﺎاﺟﺒﺎر ﻓﻴﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ اكاﺷﺘﺮ ﻳﻜﻮنو اﻟﻌﻤﻞ، ةاروز ﻣﻦ ﻳﻌﺘﻤﺪ واﻻدﺧﺎر ﻟﻠﺘﻮﻓﻴﺮ ًﻧﻈﺎﻣﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﻌﺪ(: 82) ﻣﺎدة 50

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻮﺣﺪة ﺳﻠﻚ 101 اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻻﺗﺼﺎل وﻣﻬﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺪراﺳﺎت :اﻟﺘﻈﻠﻢ: ًﺛﺎﻟﺜﺎ ﻳﺘﻈﻠﻢ أن ﻟﻪ ﻳﺤﻖ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ أو اﻹدارﻳﺔ اﻟﺠﻬﺎت إ اﻻﻟﺘﺠﺎء [ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺤﻖ اﻹﺧﻼل ﻋﺪم ﻣﻊ(: 83) ﻣﺎدة ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻦ أﻳﺎم ﺛﻼﺛﺔ ﺧﻼل اﻟﻤﻨﺸﺄة إدارة إ اﻟﺘﻈﻠﻢ وﻳﻘﺪم ﺣﻘﻪ [ ﻳﺘﺨﺬ إﺟﺮاء أو ﺗﺼﺮف أي ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة إدارة إ .ﺗﻈﻠﻤﻪ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻀﺎر وﻻ ﻣﻨﻪ، اﻟﻤﺘﻈﻠﻢ اﻹﺟﺮاء أو ﺑﺎﻟﺘﺼﺮف اﻟﻌﻠﻢ .ﻟﻠﺘﻈﻠﻢ ﺗﻘﺪﻳﻤﻪ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻦ أﻳﺎم ﻋﺸﺮة ﻳﺘﺠﺎوز ﻻ ﻣﻴﻌﺎد [ ﺗﻈﻠﻤﻪ [ اﻟﺒﺖ ﺑﻨﺘﻴﺠﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺨﻄﺮ(: 84) ﻣﺎدة اﻟﺨﺪﻣﺔ إﻧﺘﻬﺎء :اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﻟﺤﺎﻻت [ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﺪﻣﺔ ﺗﻨﺘﻬﻲ(: 85) ﻣﺎدة .1 .ًﺳﻠﻔﺎ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺪة اﻧﺘﻬﺎء .2 .اﻟﻌﺎﻣﻞ اﺳﺘﻘﺎﻟﺔ .3 .واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم ﻣﻦ( 80) و( 75) اﻟﻤﺎدﺗﻴﻦ [ اﻟﻮاردة اﻷﺳﺒﺎب ﻷﺣﺪ اﻟﻌﻘﺪ ﻓﺴﺦ .4 .واﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم ﻣﻦ( 81) اﻟﻤﺎدة [ اﻟﻮاردة اﻟﺤﺎﻻت [ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺮك .5 ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ [ ﻳﺪﺗﺰ ًﻣﺪدا أو ﻣﺘﺼﻠﺔ ًﻳﻮﻣﺎ ﻋﺸﺮ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﻦ ﻳﺪﺗﺰ ﻟﻤﺪة ﺿﻪﻟﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻧﻘﻄﺎع .اﻟﻮاﺣﺪة اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ ﺧﻼل ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ًﻳﻮﻣﺎ 45 .6 .ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻃﺒﻲ ﻳﺮﺑﺘﻘﺮ ذﻟﻚ ﻳﺜﺒﺖو ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺘﻔﻖ اﻟﻌﻤﻞ أداء ﻋﻦ ًﻛﻠﻴﺎ ًاﻋﺠﺰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﺠﺰ .7 .اﻟﻌﺎﻣﻞ وﻓﺎة .8 أو ﺗﺠﺪﻳﺪﻫﺎ ﻋﺪم أو ﺳﻌﻮدي اﻟﻐﻴﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻗﺎﻣﺔ أو ﻋﻤﻞ رﺧﺼﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﺴﻠﻄﺎت أﻟﻐﺖ إذا .اﻟﺒﻼد ﻋﻦ إﺑﻌﺎده إ إﺧﻄﺎر ﺗﻮﺟﻴﻪ ﺿﺮورة اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ اﻧﺘﻬﺎء أو اﻟﻔﺴﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻈﺎم أﺣﻜﺎم ﻓﻴﻬﺎ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﺘﻲ اﻷﺣﻮال [ :(86) ﻣﺎدة :ﻳﻠﻲ ﻣﺎ ﻳﺮاﻋﻲ اﻵﺧﺮ اﻟﻄﺮف .ا .ًﺧﻄﻴﺎ اﻹﺧﻄﺎر ﻳﻜﻮن أن .ب .اﻻﺳﺘﻼم ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﻊ اﻹﺧﻄﺎر إﻟﻴﻪ اﻟﻤﺮﺳﻞ اﻟﻄﺮف وﻳﻮﻗﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺮ [ اﻹﺧﻄﺎر ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻳﺘﻢ أن 51