تحضیر السیرة المهنية

 لا تظهر بمظهر اليائس الذي يقبل أية وظيفة ستعرض عليه  اسأل أسئلة ذكية عن الوظيفة ونظام الشركة  ك أ د على أنك حريص على العمل في هذا المجال .  لا تتفاوض على الأجر أو شروط العمل أثناء المقابلة .  لا تبادر بمصافحة صاحب الع مل عندما تهم بالانصراف، إلا إذا رغب هو في ذلك .  تجنب الاصطدام بالكراسي عند الانصراف . لا تفعل في المقابلة الشخصية  لا تشعر بالذعر في فترة الصمت  لا تتكلم من أجل الكلام  لا تدخن ولا تمضغ أي شيء  . ك ت ب ا ج إ في ا غ و ا ر م ن ك ت لا  ة ر ش ا ب م ك س ف ن ح د تم لا د ا ذ إ لا إ عيت إلى ذلك.  ت لا و ل ب ا ق لم ا ع م لا د ج ر ث ت لا . ا م ك ن ي ب ف ق و لم ا د ع ص  تجاوب مع طلب التوقف عن متابعة الجواب .  لا تتكلم بسرعة زائدة  لا تتطوع لإعطاء معلومات عن عيوبك ونقائصك  لا تخرج عن أدبيات الخطاب .  تجنب الحركات الجسمانية السلبية ISSN: 2617-989X 39

علامات تدل على اختيارك  طول ف ة المقابلة.  سؤالك عن راتبك في الوظيفة السابقة  حديث المقابل لك عن بعض الخفايا في وظيفتك الجديدة. بعد المقابلة  ي ق م أدائك في المقابلة .  استفد من المقابلة في أمرين : الحصول علىى معلومىات أكثىر، و تقريىر مىا إذا كنىت مىا تىزال تريىد هذه الوظيفة أم لا؟  تذكر النقاط الس لبية وسجلها واعمل على تصحيحها .  تذكر النقاط الإيجابية وركز عليها فربما تسهل حصولك على وظيفة في المرة القادمة .  اكتب ماذا نسيت أن تذكر عنك .  سجل ماذا نسيت أن تسأل عنه .  اكتىىب لأصىىحاب العمىىل خطىىاب شىىكر ضىىمن رسىىالة بريىىد الكىىتروه وذكىىرهم أنىىك في انتظىىار نتيجة المقابلة. ISSN: 2617-989X 40

النص المرافق . ة ل ب ا ق لم ا د ع ب و ء ا ن ث أ و ل ب ق ا به م ا ي ق ل ا ن ك م لم ا ت ا س ر ا م لم ا ل ض ف أ ي ل ي ا م ي ف ين ب ن قبل المقابلة  ابحث عن الوظيفة المناسبة ، وكذلك المؤسسة (أو القسم والوحدة) .  جهز نفسك ا ق ب س م لاكتساب خبرة إجراء مقابلة : ك ى ت لا ه ؤ م ن ى ع ح ر ى ش ل ا ل د ى ق ت ل ا د ع ت ى س م ن ى ك للعمل، والإج ابة عن الأسئلة المتوقعة ر ا و د لأ ا ل ي ث تم ل لا خ ن م ا ق ب س م ك ل ذ ق ي ب ط ت ى ل ع ل م ع ا و ، مع صديق لك.  تأكىىد مىىن مكىىان إجىىراء المقابلىىة وكيفيىىة الوصىىول للمكىىان : قىىم بالىىذهاب إلى موقىىع المقابلىىة قبىىل . ة ل ب ا ق لم ا م و ي ير خ أ ت ي لأ ا ب ن تج ل و ص و ل ل ك ل م ز لا ل ا ن م ز ل ا و ع ق و م ل ل ل و ص و ل ا ة ي ف ي ك ة ف ر ع لم م ا ي أ  اجمع أكبر قدر من المعلومات عن العمل وصاحب العمل .  ر ع ت ف على اسم الشخص أو الأشخاص الذين يقومون بإدارة المقابلة.  الاهتمىىىام بمظهىىىرك قبىىىل المقابلىىىة : اعمىىىل علىىىى اختيىىىار الملابىىىس المناسىىىبة، واحىىىرص علىىىى الأناقىىىة ا ى ى م و م ع تي ى ى ل ا ك ى ى ل ت ن ى ى م لا ي ى ى ل ق ل ى ى ض ف أ ا ى ى ب ا ي ث ي د ى ى ت ر ت ن أ ك ى ى ي ل ع ب ى ى ج و ت ي ث ى ى ي ح ؛ ، ا ى ى ي م و ي ا ه م د خ ت ى ى س ت وليس من الضروري أن تكون ملابسك جديدة أو حسب الموضة لكنها نظيفة ومرتبة.  ا م ل ق ك ع م ل حم ا و ، ك ق ئ ا ث و ن م ة ف ي ظ ن ا خ س ن ب ح ط ص ا لكتابة الملاحظات الهامة.  د ح د الأسئلة التي تريد طرحها أثناء المقابلة.  ا د ع ت س م ن ك ت لم ا ذ إ د ى ح و ، ة ى ن ك م لم ا ة ع ر ى س ل ا ب ل ى م ع ل ا ب ح ا ى ص ب ل ى ص ت ا ف ، ة ى ل ب ا ق لم ا ء ا ر ى ج لإ ا د ى ع و م د آخر .  النىىوم لراحىىة الىىذهن: عليىىك أن تنىىام في الليلىىة السىىابقة لموعىىد المقابلىىة؛ فىىذلك سىىينعكس إيجابيىىا على مظهرك وحيويتك .  ا حرص على الوصول إلى مكان المقابلة قبل الموعد المحدد بفترة كافية.  لا تدخل المقا بلة بعد صعود الدرج مباشرة حتى لا تبدو وكأنك تلهث. فترة الانتظار قبل دخول المقابلة  حىىاول أثنىىاء انتظىىارك أن تسىىأل الخىىارج مىىن المقابلىىة عىىن الأسىىئلة الىىتي وجهىىت إليىىه فكثىىير مىىن الأسئلة تتكرر ك ن ك يُ و في خلال انتظارك أن تفكر في حلىول أو إجابىات لىبعض الأسىئلة الىتي ISSN: 2617-989X 41

لم تكن عل ى استعداد لها.  لا ا ي ب ى ى ص ع ن ى ى ك ت ا ر ت و ى ى ت م و أ ى ى ك ف ، ر في المقابلىىة الشخصىىية كحىىوار أو حىىديث ولىىيس كاسىىتجواب، وتىىذكر أن القىىائم علىىى المقابلىىة يشىىعر بىىنفس العصىىبية الىىتي تشىىعر وهىىو يحىىاول تىىرك انطبىىاع جيىىد لديك . خلال المقابلة  ل ب ق ا ف ي ف خ ا ر ق ن ب ا ب ل ا ى ل ع ر ق ن ا الدخول.  ابدأ بإلقاء التح ية على المقابل وصافحه بصورة غير متكلفة .  لا تجلس على الكرسي حتى يأذن لك القائم بالمقابلة  . م ا م لأ ا لى إ لا ي ل ق ن نح ا و ، ة م ا ق ل ا ب ص ت ن م س ل ج ا  انظر إلى أعين المقابلين عندما تلاقيهم وعندما تودعهم.  حافظ على ابتسامة خفيفة على وجهك أثناء اللقاء .  ن أ ن و د ك س ف ن ب ا ق ث ا و ن ك تصل لمرحلة الغرور والتصنع .  . ح ا ي ت ر لا ا ب ر ع ش ي ك ل ب ا ق ي ن م ل ع ج ى ل ع ا ص ي ر ح ن ك  ت ن أ ب يج ثبت أثناء المقابلة ب . ك ل ذ ل ا س م ح ت م ن ك ، ة ف ي ظ و ل ا ل ي ن ى ل ع م م ص م ك ن أ  حاول أن تصىغي لكىل كلمىة صىغيرة أو كبىيرة يقولهىا المقابىل ولا تنشىغل عنىه بىالتطلع إلى أثىاث المكتب الموجود خلفه أو غير ذ لك.  استمع لكل سؤال ا د ي ج .  لا تستعجل في الإجابة . أ عط نفسك ثانية أو ثانيتين قبل البدء في الإجابة .  أعط أجوبة عن الأسئلة تثبت أن خبرتك تتلاءم مع الوظيفة  ن ع د ي ز ي ة ل ئ س لأ ا ى ل ع ك ت ا ب ا ج إ د ن ع ا ت ق و ذ خ أ ت لا 2 - 3 دقائق  إذا كىىىان السىىىؤال غىىىير واضىىىح فمىىىن حقىىىك أن تطلىىىب الإعىىىا دة بقولىىىك " هىىىل مىىىن الممكىىىن إعىىىادة السؤال؟ " لكن لا تقل " ما فهمت السؤال " لأن هذه الصيغة الأخيرة سلبية .  وضح إجاباتك بأمثلة حقيقية وبراه .  لتكن إجاباتك محددة وحول النقطة المط روحة وابتعد عن التطويل والإسهاب .  اخ ة ص ا خ ق ي ق د ل ك ش ب ت ا م ل ك ل ا و ظ ا ف ل لأ ا إذا احتجت لمصطلح أج نبي. ISSN: 2617-989X 42

 اعرف ما ستقول ولا تتحدث فيما ليس لك به علم .  لا تقل كل ما عندك ولا تخف ي ما يجب عليك قوله .  ة ي د لج ا و ة ب ا ع د ل ا ين ب ا ن ز ا و ت م ن ك  لا تستجب لمحاولات استثارتك لتغضب  استخدم نبرة صوت متزنة، بحيث لا تكون مرتفعة أو منخفضة ولا تتردد في الكلام .  لا تظهر بمظهر اليائس ا لذي يقبل أية وظيفة ستعرض عليه.  اسأل أسئلة ذكية عن الوظيفة ونظام الشركة  ك أ د على أنك حريص على العمل في هذا المجال .  إيىىاك أن تتفىىاوض علىىى الأجىىر أو شىىروط العمىىل أثنىىاء المقابلىىة ، أرجىىذ ذلىىك فيمىىا بعىىد حينمىىا . ة ف ي ظ و ل ا ى ل ع لا ع ف ت ل ص ح د ق ن و ك ت  لا تبادر بمصافحة صاحب العم ل عنىدما تهىم بالانصىراف، إلا إذا رغىب هىو في ذلىك حىتى لا تتسبب في إحراج نفسك.  ا ى ى ى ى ى ص ي ر ح ن ى ى ى ى ى ك عنىىىىىدما تهىىىىىم بالانصىىىىىراف وتجنىىىىىب الاصىىىىىطدام بالكراسىىىىىي أو أي شىىىىىيء موجىىىىىود . ا ي ب ل س ا ع ا ب ط ن ا ى ط ع ي ه ن لأ ، ب ت ك لم ا ب لا تفعل في المقابلة الشخصية  لا تشعر بالذعر في فترة الصمت  لا تتكلم من أج ل الكلام.  لا تدخن ولا تمضغ أي شيء  . ك ت ب ا ج إ في ا غ و ا ر م ن ك ت لا  ة ر ش ا ب م ك س ف ن ح د تم لا إلا إذا دعيت إلى ذلك. ISSN: 2617-989X 43

 ت لا و ل ب ا ق لم ا ع م لا د ج ر ث ت لا . ا م ك ن ي ب ف ق و لم ا د ع ص  تجاوب مع طلب التوقف عن متابعة الجواب إذا كان المقابل يبدو غير متحمس، أو أنه يشعر بالملل.  لا تتكلم بسرعة زائدة.  لا تتطوع لإعطاء معلومات عن عيوبك ونقائصك  ك ز ا ز ف ت س ا ل و ا يح ل ب ا ق لم ا ن أ ت س س ح أ و ل تى ح ، ا ئ د ا ه ق ب ا و ، ب ا ط لخ ا ت ا ي ب د أ ن ع ج ر تخ لا .  تجنب الحركات الجسمانية السلبية كهز الساقين أو ثنى الذراعين ووضعهما متشابك علامات تدل على اختيارك  طول فترة المقابلة  سؤالك عن راتبك في الوظيفة السابقة  حديث المقابل لك عن بعض الخفايا في وظيفتك الجديدة. بعد المقابلة  ي ق م أدائك في المقابلة .  اسىىتفد مىىن المقابلىىة في أمىىرين، أولهمىىا: الحصىىول علىىى معلومىىات أكثىىر، وثانيهمىىا: تقريىىر مىىا إذا كنت ما تزال تريد هذه الوظيفة أم لا؟  تذكر النقاط السلبية وسجلها واعمل على تصحيحها مثل ضعف اللغة الإنجليزية.  تذكر النقاط الإيجابية وركز عليها فربما تسهل حصولك على وظيفة في المرة القادمة .  اكتب ماذا نسيت أن تذكر عنك مثل معرفتك للغة أخرى مثل الفرنسية .  سجل ماذا نسيت أن تسأل عنه مثل وجود التأمين الطبي من عد مه .  اكتب لأصحاب العمل خطاب شكر ضمن رسالة بريد الكتروه أو بالفاكس في نفىس اليىوم أو اليىىوم الىىذي يليىىه و ا شىىكرهم علىىى إتاحىىة الفرصىىة لمقابلتىىك، وذكىىرهم أنىىك في انتظىىار نتيجىىة المقابلة. ISSN: 2617-989X 44

أخطاء المقابلة الشخصية الشائعة الأهداف التعليمية: الأخطاء الشائعة في المقابلة الشخصية . الاخطاء الأكثر ي ف ً ا ع و ي ش ال مقابلات الشخصية 1 . عدم التحضير المسبق للمقابلة 2 . ارتداء الملابس غير المناسبة 3 . النقص في مهارات الاتصال 4 . الممارسات السيئة ISSN: 2617-989X 45

5 . ال تحدث أكثر من اللازم 6 . عدم التحدث بشكل كافي 7 . الحقائق غير الواضحة 8 . إعطاء اجابة خاطئة ISSN: 2617-989X 46

9 . الاساءة لأصحاب العمل السابقين 11 . عدم المتابعة ISSN: 2617-989X 47

ISSN: 2617-989X 48

النص المرافق ي ف ً ا ع و ي ش ر ث ك لا ا ء ا ط خ لا ا ال مقابلات الشخصية نعرررف فا رري رر فا رري رر ي ا ر ر ا ر ر ر ر لا ا ا ي ر ر ط خ لا ا المحت ررا ال عرر بهرري ررل علررا اللرريم ررل ررا خرر ا رررا ل قيب ة ممي عرض ل رفض و دم الحص ى ال ظافة المنش دة. 1 . عدم التحضير المسبق للمقابلة عد تك ن دم قدرتك ى إ يبة سؤا " ي الذي تعرفه ل هذه الشررة؟ " رفا ة بإنهريا ث رك رل ال ظافرةى رى الأعا ع صيمب الع ا المقيب ا الحيلي . ك ذ ت ر أن المع يت الاسيساة ل أي ارررة اري ذ كلرك ترير ش الشرررة و اعع ري وأعسري ي تر فرة ذ عسر ( ل نحل ى ر ك ل ٍ ت ع و ذ ت ي ن ي ا ل ل ا ه ذ ه ة ع ا ر ا ع ا ذ ل . ت ي ر ر ش ل ة ا ن و تر ك ل لا ا ع ع ا لم ا ظ ع ذ د لم ا ) و ل ثم ع بطلي ت ري وعرأتهي علا المقيب ة . 2 . ارتداء الم لابس غير المناسبة لا عررا ال لررين المنيسررب أن تر ترردي بدلررة وربطررة نررق بيل رررورة . اررك ارتررداا اللدلررة إكا رنررت يررري قيب ررة ٍ ا ر ر ع ل . ر ر ك ر ر ن ب و أ ة ر ر ر ر ا ذ في ر ر ت ك إلا أنرره نررد ا ررراا المقيب ررة لع ررا خرريرا المكيتررب ر رردري ر يضرر أو نقررذ سررل ى فاجررب اك ارتداا بس أناقة و اة ت تنيسب ع هذا الع ا. إكا رنررت ررأ تمرررد ررل ال لررين المنيسررب لارتدا رره نررد ا ررراا المقيب ررة ى عرر با رريرة الشررررة الرربه سررتجرل بهرري المقيب ررة لمعرفة الاي الذي لسه ظف هذه الشررة . ISSN: 2617-989X 49

3 . النقص في مهارات الاتصال إنرره ر ر ك ر ر ث ر ر خ ه ر ر ب ي ق ت ل ر ر ا ر ر ر ع ر ر د ر ر ا ٍ ا ك ر ر ش ب ا ر ر ص ا ت ت ن ا ر ر لم ا ل ر ر لم ل ال ظافررةى ررأ أن الأر ررر أهماررة هرر أن تت اصا بإيجيباة ع الشخص المحت ا أن تع ا لد ه. لذا ع اصيفحة المقيبراى ومريفع رى الت اصرا اللصرري بانك ريى و ر ثقتك بنفسكى وا ذي انتليهه الاك . ت س ك ل ك خ ل و قنع الشخص الذي قيب ك بمنك المرا المنيسرب ذرذه ال ظافرة علا الا يبة ى أسئ ة المقيب ة . 4 . الممارسات السيئة ر خ ي ر ص ت ا ى د ر ل ي ب م ق ت ن أ ا د ج ا لم ا ل ن ك ا س المقيب رة عر ب ضرع هيتفرك اي ر ي ب ضرع صري ت أو عر بإ عه علا دخ لك لملنى الشررة . لا تق ا ال لين أو التدخ . 5 . التحدث أكثر من اللازم لاس هنيلك أ ر أس ا ل ق يب ة اخص ر ا م . ر ط ٍ ا ك ر ش ب و ر ا ر ت ر س ي ب ك ت أنره ذ المقيب رة لراس هنريا مي رة لمعرفرررة ارررع تفيصررراا مايترررك. لرررذا مررريفع رررى الإ يبرررة ي ر ر ر ا ع ف ي ر ر ر م و ى ا ر ر ر ا ر ر ت و ت ي ر ر ر يج إ ب رررى أن تكررر ن إ يبترررك ذ صررر ا الم ض ى ولا تطاا بيلإ يبة - أي ع بيلإ يبة ى السؤا فقط . ISSN: 2617-989X 50

6 . عدم التحدث بشكل كافي انه لأ ر صرعب ذ الحقاقرة الت اصرا رع ارخص يجارب رى السرؤا بك رة او ر تر . ت ر ف شرعر المقيبرا لرك برمن اه سحب الك م ل ب أسنينك ل حص ى الإ يبرة . لرذلك فإنره بريلر رل أنره لا يجرب ارك التحرد أر رر رل ال تم إلا أنه تط ب نك أن تك ن تجيوب ي وأن ت قدم الا يب ة الكي ة ل سؤا المطروح بمف ا ي يمكنك القايم به . 7 . الحقائق غير الواضحة مررو وان ع ررت بتقررد سررأتك الشخصرراة نررد التقرردم ل ظافررة ى إلا أنرره ن ا ل ر ر ك لم ا ل ر ر ط ررب نررك ان تمررأ ط ررب الت ظارر . لررذا يجررب اررك التمرررد ررل المع رريت الرربه اتي رري لإ رر ا ط ررب الت ظارر ارري ذ كلررك ترر ار ش فررتر ات الع ررا السيبق ة ى وتير ش التخراى وباينيت الاتصي اييصة بصيمب الع ا السيبق . 8 . إعطاء اجابة خاطئة أ ص ع ة تر ف ذ خ ثم ح ض ب ا ؤ س ل ك ي سم ل د ر م ت ة لتستج ع أفكيرا علا الإ يبة ل السؤا . فإكا مد وع ت ا س ئ ط ي خ ٍ ا ك ش ب ة ب ي لإ ي ب خر ك كلك ل المنيفسة. 9 . الاساء ة لأصحاب العمل السابقين رين د را ذ الع ا السيبق في؟ ورين اع ظف الشررة ا لايا؟ ورنت تكره ك ولا تستطع الانتظير مو تترا هرذا الع را؟ مرو وان رينرت هرذه مقاقرة فر تقرا كلرك. ففر بعرض الامارين عرد كر ن العري أصررر ممري تت عرع مار أنك لا تع ي إكا رين ب عي رف المقيبا د را الرفي ! ور ي أنك لا تر ب بمن عتقد المقيبا بمنك ستتك بهذه الطر قرة ل اررته إكا ع ت اريدرة الشررة ذ مي أنك تكل الاف ا ذ الشررة . ISSN: 2617-989X 51

11 . عدم المتابعة لا تنسى القايم اتيبعة ال ظافة ل خ إرسيلك ا د ر ؤ ة ر ر ش ل ا ك ت ل ر ك ا ة ل ي س ر اهت ي ك بهرذه ا لشرررة وبيل ظافرة المقد ررة. ففرر الن ي ررة ى مررو وإن ع ررت برريلك أ ررل الأخطرريا ٍ ا ك ر ر ش ب ك ر ر ا ر ث ؤ ر ر ك ر ر ل ك ا ر ر ع ي ر ر ف . ة ر ر ب ي ق ل ك ر ر ا ر ا ر ر خ س في. ر ر أ لي ي ت ل ا ا ك ش ل ا ل الأ ة ا ص خ ش ل ا ت ب ي ق لم ا ذ ي ا ا ا ي ط خ ISSN: 2617-989X 52

تذذذكر نررد ي تفشررا ذ قيب ررة رراى فرر ينظر ذررذه المقيب ررة ررى أنهرري اررد أ صرر ر ر خ ل ر ر ر ر ع ت و ى أ خطي كى وع ٍ ة ص ر ف ل ح ل ل ي ب أخرل. ISSN: 2617-989X 53

اقتراحات وتمارين تص ر أنك ري الع ا وتقيبا بعض الأاخيص ل أ ا وظافة ي لد ك. ي الذي سادفعك ل التصرفيت التيلاة لرفض المتقدم (رتل ي وفق رأ ك ) لا و أ ا س لأ ا  عايم المرا ب يلتدخ أ ي ك .  عايم ا را ا ال لين.  عايم المرا ب ي م ت ف ا لج ا ا تر والرد اه .  الت ا والت يؤي .  الإسياة لأصحيي الع ا السيبق .  ال عب بموراعك الم دة ى طيولتك ومحيولة عرااة محت اهي ل بعاد  السؤا ل الراتب .  الاستفسير ل الإ يتات .  النكيت الك أة .  تشلاك الذرا أ ي ك .  ا ل والدوران لعدم الإ يبة ى أسئ تك المحددة .  إمسيسك بمن المرا ست .  إمسيسك بمن المرا تك .  ظ ر المرا أ لا ق .  التمخر ل د المقيب ة  . ي ع ر ع ت ي ه لا خ د ل ا ISSN: 2617-989X 54