معايير اختيار القيادات

17 أكد أن كل من الرئيس الأمريكي إيزنهارو والرئيس ترومان على دور الإقناع في القيادة حيث يرى "إيزنهاور" أن القيادة هي القدرة على تقرير مايجب فعله ثم إقناع الآخرين بفعله أما الرئيس ترومان فكان يرى أن " القائد هو الشخص الذي له القدرة على إقناع أشخاص آخرين بأن يفعلوا ما لا يريدون فعله وأن يحبوا ذلك" 5- القيادة كعلاقة سلطة معظم المنظرين السياسيين من ميكافيللي إلى ماركس وحتى إلى علماء السياسة في القرن العشرين يعتبرون السلطة كأساس للقيادة السياسية أما عالما لنفس فرانش وريفين فقد عرفا القيادة بالنظر إلى مختلف علاقات السلطة بين أعضاء جماعة ما. فعلاقات السلطة ( سلطة المرجع وسلطة الخبير وسلطة المكافأة وسلطة القهر والسلطة الشرعية) ينظر إليها كنتيجة للقوى القصوى التي يستطيع (س) أن يفرضها على (ص) ناقص المقاومة القصوى التي يستطيع (ص) أن يستعملها في الاتجاه المعاكس.11 11 حمد ناصر ، مرجع سابق ،ص190 مصادر قوة القائد الاداري قوة المرجعية قوة الشخصية قوة الاقناع قوة الخبرة قوة المعلومات القوة القسرية قوة المكافأة القوة الشرعية والقانونية الشكل 4: مصادر قوة القائد الإداري، المصدر: (الطجم والسواط،2012 :185)

18 الخاتمة أثبتت الإدارة الإسلامية سبقها وتميزها منذ عهد نبوة الرسول صلى الله عليه وسلم فالقرآن الكريم والسنة النبوية مليئة بالكنوز والاعجاز في جميع المجالات فنجد أن المنظمات التي يتصف قادتها بصفتي القوة الأمانة ومما عملوا بتعاليم القرآن الكريم من أقوى المنظمات في استمرار نشاطها ومعالجة مواطن ضعفها وتقويمه ، ومن هذا المنطلق أدعو الباحثين مما يملكون شغف العلم والتعلم إلى تجربة التبحر في دراسة الاعجاز العلمي في القرآن والسنة والاستفادة من العلوم العظيمة وربطها بالعلوم والنظريات الحديثة للوصول الى غاية العلم والخروج بنماذج ليس لها مثيل على الاطلاق. وأوصي الباحثين بأن يجعلوا القرآن الكريم المرجع الأساسي لأي بحث يقومون به وأن يهتموا في اظهار مكانته في مجال البحث العلمي وفي الختام وفق الله الجميع لخدمة كتاب الله وأعان الجميع على العمل بما فيه. وأسأل الله عز وجل أن يجعل هذا العمل خالصاً لوجه الكريم كما أسأله جلت قدرته أن ينفع بهذا المقال كل من قرأه وأن يكون مشً موفقةً اركة للقارئين.

19 المراجع • ابن كثير؛الحافظ ،تفسير القرآن العظيم،متاح على: 28/26katheer/-http://furqan.co/ibn تاريخ الدخول27/3/2017م • باساو ؛ هاري (2015)،كيف نطور الموهوبين قيادياً، متاح على 51-03-13-08-06-2015-556educations/item/-lim.com/articles3http://www.atta تاريخ الاطلاع:16/5/2017م • جلال ؛جمال أحمد (2016م)، مبادئ في الإدارة والإدارة الاستراتيجية ، عمان :دارخالد اللحياني للنشر والتوزيع • دهمات ؛عبدالمنعم (2017م)،المعايير الإسلامية في التوظيف، ، مجلة الاقتصاد الإسلامي العالمية ، متاح على : lWNLyuyI5.WP251#cle/details/ID/http://giem.kantakji.com/arti تاريخ الدخول29/3/2017م • زايري محمد (2014)، جعل النزاهة رخصة للقيادة المؤسسية ، الرياض: دار الاصحاب للنشر والتوزيع • الساعاتي .عبدالرحيم ،السواط .طلق ، عبدالشكور .هاني(2012م) ،أخلاق المهنة ،جدة دارحافظ للنشر والتوزيع • السعدي ؛عبدالرحمن بن ناصر ،تيسير الكريم الرحمن في تفسير كلام المنان، متاح على: 28/26http://furqan.co/saadi/ تاريخ الدخول27/3/2017م • عبيدات ؛زهاءالدين (2015م)، أهمية القوة والأمانة في الإداء الإداري ، المنتدى العالمي للوسطية ، متاح على:4Sbk5http://cutt.us/ تاريخ الدخول20/4/2017م • الغامدي ؛سعيد (2010 م)،أخلاقيات العمل ، العدد242،مكة المكرمة: إدارة الثقافة والنشر • الطجم؛ عبدالله ، السواط ؛ طلق (2012)،السلوك التنظيمي ، جدة :دار حافظ للنشر والتوزيع • القرطبي ؛شمس الدين القرطبي ،الجامع لأحكام القرآن ، متاح على: 28/26http://furqan.co/qurtubi/ تاريخ الدخول27/3/2017م • ناصر؛ حمد(2013م) ، أهمية القوة و الأمانة في القيادة :رؤية إسلامية ،متاح على: 472761http://search.mandumah.com/Record/ تاريخ الدخول:5/4/2017م