بحوث مؤتمر المصارف الإسلامية بين الواقع والمأمول ج 10

د. نادية أمين محمد علي مؤتمر المصارف الإسلامية  بين الواقع والممول  - الاهتمام بأنظمة تقييم الأداء لترك المجال متاحا للحراك الوظيفي أمام العناصر ذات الكفاءة 9 المصرفية والشرعية، بما ينمي من التجربة المصرفية الإسلامية. وهذا يتطلب تقييم العامل وفقا لكفاءتهم لا لولائهم وارتباطهم بقادتهم، وتكشلف بعض تجارب المصارف عن جمود في الحلراك الوظيفلي لأبنائهلا في العديد من تلك المصلارف، في نفس الوقت اللذي يتم فيه التجديد لمن بلغوا سن المعاش باسم الاستفادة من خبراتهم، مما يحول بين العاملين والحراك الوظيفي، ويؤثر سلباً على تحفيزهم وولائهم لمؤسساتهم. - التقييلم المسلتمر والموضوعي وفق معايير واضحة ومعلنة ومعروفلة للفرد، وإباغ الفرد 10 بنتائج التقييم وتبصيره بنواحي القصور والضعف في أدائه، وكذلك تهنئته وتقديره لنواحي .1التميز في الأداء - تعويلض الفلرد عن جهوده من راتب وغيره من عنلاصر الدخل التي تم الاتفاق عليها في 11 عقلد التوظيلف، وكذلك صرف ما يسلتحقه من حوافز ومكافآت وفلق نتيجة تقييم الأداء وحسب نظم العمل المعتمدة والمعروفة للعامل. - توضيلح شروط وإجلراءات انتهاء عاقلة العمل وتضمينها في عقلد التوظف، وتطبيقها 12 بصدق وأمانة، وسلداد ما يسلتحق للعامل من مكافآت أو دفعات معاش تقاعدي حسلب الأحلوال في مواعيدها بانتظام، والعمل على إشلعاره بتحلول العاقة إلى نمط جديد وليس انتهاءها وفصم عراها. - ولكلي تحافلظ المصارف الإسلامية على وضع تنافسي قيلادي عليها أن تجلذب الموظفين 13 المؤهلين وان تتبع نظام مكافآت مناسلب لتشجيع هؤلاء الموظفين على تطوير قدراتهم بد من النظر إلى الاستقرار الوظيفي كهدف رئيسي للعمل . د. عللي السللمي، إدارة الملوارد البشريلة الاسلتراتيجية، دار غريب للطباعلة والنشر والتوزيلع، القاهرة 1 210، ص2001

تأهيل الكوادر البشرية للمؤسسات المالية الإسلامية مؤتمر المصارف الإسلامية  بين الواقع والممول  - قد أورد بعض الباحثين منهجاً لتطوير إدارة الموارد البشرية في المصارف الإسامية، يمكن 14 الاسترشاد به، وهو على النحو التا :1منهج تطوير الموارد البشرية لمواجهة متطلبات الصرفة الإسلامية يتطللب التحويلل للعمل المصرفي الإسلامي وضع خطلة لتطوير الملوارد البشرية لتكون قادرة على التعامل مع العماء وتتضمن هذه الخطة : - اختيلار القيادات ذات الخبرة في مجال العمل المصرفي التقليدي وإعداد للعمل المصرفي 1 الإسامي - اختيلار الأفلراد ذات الخلبرة في مجلال العملل المصرفي الإسلامي وإعدادهلم للعمل 2 المصرفي الإسامي - خطة لتدريب العاملين على العمل المصرفي الإسامي تتضمن البرامج التالية:3 - مفاهيم الصيرفة الإسامية - الصيغ التمويلية البديلة لتلبية إحتياجات العماء. - الضوابط والمعايير المحاسبية للعمليات المصرفية الإسامية. - فن بيع الصيرفة الإسامية. - منهلج التمويل المصرفي الإسلامي: دراسلات الجدوى، التحليل الملالي، معايير منهج التمويل، إدارة وتحصيل الديون المتعثرة. أسس التحول للعمل المصرفي الإسامي، الموقع الإلكترونى:1 www.kantakji.com/fiqh/Files/Banks/4301.doc

د. نادية أمين محمد علي مؤتمر المصارف الإسلامية  بين الواقع والممول  - منهج إدارة الصيرفة الإسامية منهج القدوة في التغيير، تنمية المهارات الإدارية، إعداد الصف الثاني. - تمويل القطاعات الاقتصادية بالمناهج البديلة البيوع، المشاركات، أخرى.....  - الرقابة والمراجعة الشرعية على العمليات المصرفية الإسامية. * * *

تأهيل الكوادر البشرية للمؤسسات المالية الإسلامية مؤتمر المصارف الإسلامية  بين الواقع والممول  Rehabilitation of the cadres of Islamic financial institutions This paper aims to study rehabilitation of workers in the Islamic banks considering that the development of human resources of the most important challenges, that must be scaled up and choose the best qualified at the founding of an Islamic financial institution or transferring any of the traditional banks to banks operating in accordance with the provisions of Islamic Sharia. This paper will be presented through the following topics: Introduction: Part I: The methods of selection and appointment of Islamic financial institutions. Part II: The rehabilitation and training for workers in the Islamic financial institutions. Part III: Evaluation of the performance of workers in the Islamic financial institutions. Part IV: Curriculum development of human resources to meet the requirements of Islamic banking. Part V: The findings and recommendations.